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"Vuoi essere assunto?" Fai il bravo su Facebook
di FEDERICO PACE Non c'Ã¨ scampo. Se si cerca lavoro, tutto quello che si Ã¨ lasciato sul web verrÃ passato al setaccio. Parole, immagini. Persino desideri. I direttori del personale, quelli che decidono il destino di molti, si sono trasformati in segugi a cui nulla pare sfuggire. Digitano sui motori di ricerca il nome e cognome di chi gli ha inviato un curriculum, sbirciano nella bacheche dei social network. Controllano i dati e verificano le competenze. Vogliono scoprire il volto segreto del candidato. E quel che trovano non sempre gli piace. Nei primi mesi di quest'anno, sette imprese su dieci sono andate sul web con questo intento. Il dato emerge dall'indagine di Gidp, associazione di direttori del personale, che ha sondato i comportamenti delle imprese ai tempi del web 2.0 e che qui anticipiamo. Quello che cercano i selezionatori sono sopratutto gli aspetti â€œqualitativiâ€. Vogliono capire il contesto in cui si muove una persona e se il suo stile di vita Ã¨ coerente con la posizione e la filosofia aziendale. â€œNon prenderei mai uno che su Facebook dice di fare il tiratore scelto - confessa Giorgio Aravecchia, direttore di gruppo delle risorse umane della Panini (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/interviste/dettaglio/candidati-al-microscopio-per-scoprirne-la-personalit/3723218" target="_blank">leggi intervista integrale</a>) - Soprattutto per le selezioni che stiamo facendo negli Usa. Su Internet ci sono informazioni utili proprio per individuare meglio la personalitÃ del professionista che ci si trova davanti. Io non cerco tecnici asociali che costruiscono un reattore chiusi in un buco. Siamo in un business frenetico e devo capire se la persona ha il carattere giusto per dedicarsi a progetti complessi senza incidere negativamente sul gruppoâ€. Alle volte perÃ², per insinuare un dubbio nella mente di un datore di lavoro, puÃ² bastare anche una sola frase. â€œMi Ã¨ capitato di intervistare un giovane ingegnere â€“ racconta Angelo Alfieri, direttore risorse umane e organizzazione di Sofinter, gruppo nel settore dell'energia (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/interviste/dettaglio/commenti-sulle-ex-aziende-sempre-meglio-evitare/3723216" target="_blank">leggi intervista integrale</a>) â€“ che sul suo profilo di Facebook aveva scritto una frase: 'Tra un anno mi trasferisco in Giamaica'. Era una battuta, si capisce, ma mi ha dato da pensareâ€. Tra quello che sarebbe meglio evitare ci sono soprattutto le opinioni negative, le informazioni riservate e i commenti sul precedente datore di lavoro. â€œNon Ã¨ bello trovare dei passaggi offensivi verso le vecchie aziende o i lavori precedentemente svolti â€“ spiega Alfieri â€“ Io preferisco una persona che Ã¨ stata solo tre settimane in un'azienda e scrive 'esperienza breve ma intensa' a chi rimane piÃ¹ a lungo ma poi inveisce con volgaritÃ contro il precedente datore di lavoro. Non Ã¨ un segno di tranquillitÃ della personaâ€. Vanno male, agli occhi dei selezionatori, anche le dichiarazioni a sfondo razzista e il consumo di alcol e droghe. Anche mentire su quanto scritto sul cv finisce per essere un problema. In questi ultimi mesi, dice piÃ¹ di un selezionatore, sono aumentati i casi di chi tende a ingigantire incarichi e mansioni. Alice Mattiello, human resources manager di Everel Group (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/interviste/dettaglio/sul-web-controllo-le-bugie-troppi-candidati-mentono/3723217" target="_blank">leggi intervista integrale</a>), racconta quanto le sta capitando: â€œSi presentano sempre piÃ¹ persone con ruoli marginali che dichiarano di avere ricoperto posizioni di direzione. Approfittano del cambiamento per proporsi per ruoli superiori e abbozzano un profilo di responsabilitÃ che invece non era effettivoâ€. Le figure che vengono piÃ¹ attentamente scrutinate sono quelle che devono andare a ricoprire posizioni dirigenziali come i manager e i quadri. Anche perchÃ© sul web, soprattutto sui social network professionali, i responsabili delle risorse umane vanno a cercare i profili della concorrenza. Informazioni molto ambite e che prima d'ora era molto complesso avere. In questo modo, le imprese possono costruirsi una rosa di candidati di qualitÃ senza coinvolgere societÃ di selezione o pagare inserzioni. E cosÃ¬ tagliano pure i costi. Operazione a cui i direttori del personale, si sa, si dedicano piuttosto di buon grado.
Unâ€™app per trovare lavoro social network e smartphone
di PIETRO SCARNERA Si chiamano â€œappsâ€, applicazioni, e si contano ormai in centinaia di migliaia. Sono programmi leggeri, software da usare sugli smartphone ma anche su social network come Facebook: ne esistono di tutti i tipi, e non mancano quelle dedicate a chi cerca lavoro. Dalle piÃ¹ professionali come LinkedIn a quelle piÃ¹ bizzarre come vTie, che insegna a fare il nodo alla cravatta, utile prima di un colloquio di lavoro, ecco una panoramica su siti e apps piÃ¹ in voga e piÃ¹ utili. Il punto di partenza non puÃ² essere che LinkedIn, il social network che permette di mettere on line il proprio profilo professionale e di creare una rete di contatti con colleghi, aziende e professionisti dei vari settori. Per farsi unâ€™idea di quanto possa essere ampia questa rete, basti dire che a marzo LinkedIn ha superato i 100 milioni di iscritti in tutto il mondo. Oltre al sito web <a href="http://www.linkedin.com/" target="_blank">www.linkedin.com</a>, ora il social network Ã¨ accessibile anche dagli smartphone, grazie a unâ€™app dedicata. E sui telefonini stanno sbarcando, chi prima e chi dopo, tutti i principali siti per la ricerca di lavoro. Ma le applicazioni funzionano anche su Facebook, ed Ã¨ proprio qui che si trova una delle piÃ¹ interessanti. Si chiama Jobslot (<a href="http://www.jobslot.com/" target="_blank">www.jobslot.com</a>) ed Ã¨ pensata per favorire lâ€™incontro fra chi offre e chi chiede un servizio: si va dalle traduzioni alla cura degli animali, dai corsi di lingua allâ€™assistenza familiare, fino alla consulenza fiscale. Ogni utente puÃ² indicare sul proprio â€œslotâ€ dove si trova e fin dove Ã¨ disponibile a spostarsi, che tipo di servizio mette a disposizione e in quale fascia oraria. Chi cerca un servizio puÃ² contare cosÃ¬ su una sorta di banca dati in cui consultare le offerte, accompagnate dalle votazioni e dai feedback di chi le ha giÃ provate. Il meccanismo ricorda quello delle banche del tempo, ma in questo caso le prestazioni sono offerte a pagamento. Sempre su Facebook, câ€™Ã¨ anche chi Ã¨ riuscito a trasformare il proprio profilo in un curriculum vitae. Lâ€™idea Ã¨ venuta a Claudio Nader, che maneggiando con la grafica e le impostazioni sulla privacy del social network ha creato con un â€œbadgeâ€ un cv su misura per Facebook. Sul suo blog (<a href="http://www.claudionader.com/p/see-my-cv.html" target="_blank">http://www.claudionader.com/p/see-my-cv.html</a>), Nader spiega come fare in pochi semplici passi. Le apps perÃ² non servono solo a trovare lavoro, ma anche a gestirlo meglio. Su questo versante la nuova frontiera Ã¨ rappresentata dagli smartphone, iPhone in testa. Le piÃ¹ diffuse sono le applicazioni che consentono di lavorare â€œin mobileâ€ sui propri file, come Quick Office e Documents to go, e quelle per la pianificazione di contatti, appuntamenti, promemoria, come Bento. Ma se queste apps si limitano a trasferire sul telefono quello che normalmente si fa sul computer, sul modello dei â€œvecchiâ€ palmari, ci sono anche applicazioni che sfruttano le nuove potenzialitÃ offerte dagli smartphone. Funziona cosÃ¬ ad esempio Mobile Receipt, che serve a compilare le note spese dopo i viaggi di lavoro (basta fotografare gli scontrini). Funziona con le foto anche Wordcards: basta uno scatto ai biglietti da visita della persona che si Ã¨ appena conosciuta per aggiungerla alla propria rubrica. Worktimes, invece, Ã¨ destinata agli impiegati e serve a tenere traccia delle ore di straordinario. Per gli stakanovisti câ€™Ã¨ anche Workaholic, che conteggia le ore lavorate e crea statistiche mensili. Alcune apps, poi, sono dedicate a un unico mestiere. Per gli avvocati câ€™Ã¨ Codici e leggi, che permette di consultare sul telefono le varie normative. Lo stesso vale per iLex. Lâ€™equivalente per i medici sono le applicazioni PubMed e iFarmaci. Su misura per gli architetti e i geometri câ€™Ã¨ Theodolite: basata sullo strumento del teodolite, consente di effettuare la misurazione degli angoli azimutali e zenitali, e include altimetro, inclinometro, posizione Gps, altitudine, posizione, zoom digitale e possibilitÃ di scattare una foto. Non mancano, infine, le apps piÃ¹ curiose. Come vTie, utilissima prima di presentarsi a un colloquio perchÃ© spiega come fare il nodo alla cravatta. Oppure Office Harmony, che presenta posizioni yoga e tecniche di meditazione da eseguire alla scrivania o durante il coffe break. E per le pause tra una riunione e un nuovo documento, sono davvero migliaia i giochi per gli smartphone, e alcuni sono dedicati proprio a chi lavora. Come I hate my boss (odio il mio capo), versione aggiornata del classico tiro a freccette. Contro i propri superiori.
Posti tra web e commerciale le aziende aprono le porte
Questo mese le ricerche di personale qualificato cominciano lentamente a risalire. Nelle bacheche ricominciano ad apparire le selezioni per professionisti informatici e addetti nell'area commerciale e delle vendite. Bene anche la produzione e l'amministrazione. Dagli operai chimici ai credit manager. Dai web marketing manager ai venditori door to door. Tutte i profili ricercati e le nuove selezioni dei direttori del personale delle aziende in Italia. Dalle grandi multinazionali alle piccole e medie imprese. Su un piano regionale, la leadership delle offerte di lavoro questa settimana spetta alla Lombardia con <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lombardia/" target="_blank">5.292 offerte</a>. Al secondo posto, questa settimana, si conferma l'Emilia Romagna (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-emilia_romagna/" target="_blank">1.382 offerte</a>) seguita dal Veneto (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/veneto" target="_blank">1.274 offerte</a>) che si mantiene davanti al Piemonte (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/piemonte" target="_blank">1.202 offerte</a>). Dietro di loro, il Lazio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lazio/" target="_blank">868 offerte</a>) e la Toscana (con <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-toscana/" target="_blank">604 offerte</a>). Nel regioni del Sud, davanti a tutte c'Ã¨ sempre la Campania (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/campania" target="_blank">309 offerte</a>) che si mantiene davanti all'Abruzzo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/abruzzo" target="_blank">168 offerte</a>). Al terzo posto delle regioni del Mezziogiorno, si trova la Puglia (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/puglia" target="_blank">122 offerte</a>). Nel dettaglio, a livello provinciale, Milano Ã¨ quella che offre il maggior numero di opportunitÃ occupazionali (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-milano/?terms=" target="_blank">2.365 offerte</a>). Seguono, seppure molto distanziate, Roma (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-roma/?terms=" target="_blank">489 offerte</a>), Torino (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-torino/?terms=" target="_blank">405 offerte</a>) e Varese (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-varese/?terms=" target="_blank">347 offerte</a>). Al quinto posto si conferma Bergamo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-bergamo/?terms=" target="_blank">304 offerte</a>). Quanto ai titolo di studio, i direttori del personale nelle ricerche continuano a privilegiare soprattutto i profili con il diploma nel proprio percorso di studio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-diploma/?terms=" target="_blank">7.618 offerte</a>). Nei desiderata dei responsabili delle risorse umane, seguono poi le figure in possesso di una laurea triennale (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.697 offerte</a>) e poi quelli in possesso di una laurea specialistica o del vecchio ordinamento (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.413 offerte</a>). Nelle ricerche per area funzionale, davanti a tutte c'Ã¨ la produzione (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione/?terms=" target="_blank">2.891 offerte</a>). I direttori del personale cercano poi profili nell'amministrazione, finanza e controllo (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza/" target="_blank">2.624</a>). Dietro di loro, al terzo posto troviamo l'area ricerca e sviluppo e l'area tecnica (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica/" target="_blank">1.776 offerte</a>). Seguono le ricerche di personale qualificato nel settore del turismo e esercizi pubblici (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici/?terms=" target="_blank">998</a>) e poi nel commerciale e nelle vendite (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale/?terms=" target="_blank">994</a>) . Di seguito le offerte dettagliate degli operatori: La Valvitalia Spa ricerca responsabile amministrazione e finanza e credit manager per i potenziamento del proprio organico (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/3608-Valvitalia/offerte" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Pradac Informatica, societÃ in forte espansione nellâ€™area della consulenza informatica e nella realizzazione di importanti progetti ad alto contenuto tecnologico, ricerca diverse figure. Da analisti programmatori a sviluppatori. In diverse cittÃ italiane (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/13557-Pradac_Informatica_S_r_l/offerte" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Tecnoingros, ditta del settore delle forniture industriali e dell'infortunistica, cerca rappresentanti (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/149586-RAPPRESENTANTI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante realtÃ operante nella progettazione e costruzione di impianti industriali cerca responsabile progettazione meccanica. Il candidato ideale ha conseguito una Laurea in Ingegneria e maturato un'esperienza di almeno 5/7 anni nello stesso ruolo (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/133892-RESPONSABILE_PROGETTAZIONE_MECCANICA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). SocietÃ leader nell'ambito del commercio di abbigliamento di Alta moda ed accessori di lusso ricerca un web marketing manager. Il candidato ideale Ã¨ laureato, ha maturato un'esperienza di 3/5 anni nel mondo web. Il candidato ideale ha lavorato in aziende modernamente organizzate leader di mercato/agenzie di comunicazione (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/149235-WEB_MARKETING_MANAGER_ON_LINE_TOSCANA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Leader nel settore dell'e-commerce ricerca grafico/video. Il/La candidato/a ideale ha maturato una precedente esperienza in posizione analoga, preferibilmente in contesti aziendali operanti online (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/149668-GRAFICO_VIDEO" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale attiva nel settore chimico cerca 3 operatori di produzione. Le risorse sarannoÂ inserite nel reparto confezionamento e si occuperannoÂ del riempimento, attraverso macchineautomatiche eÂ semi automatiche, di fusti eÂ della movimentazione degli stessi negli appositi spazi adibiti allo stoccaggio (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/107403-OPERAI_CHIMICI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). METAL'S, Azienda metalmeccanica in Padova specializzata nella produzione di semilavorati in acciaio inox ricerca addetto qualitÃ e addetto amministrativo (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/5502-Metal_s/offerte" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Graphicom, industria grafica, ricerca agenti professionisiti della vendita e supporto tecnico ai clienti per il Nord e Centro Italia (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148816-AGENTI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Jungheinrich, importante multinazionale di origine tedesca operante nella produzione di mezzi per la movimentazione interna/carrelli elevatori e nella progettazione e realizzazione di magazzini "chiavi in mano", ricerca tecnici assistenza esterna (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148820-TECNICI_ASSISTENZA_ESTERNA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante realtÃ operante nella progettazione e costruzione di impianti industriali ricerca responsabile progettazione meccanica. Il candidato ideale ha conseguito una Laurea in Ingegneria e maturato un'esperienza di almeno 5/7 anni nello stesso ruolo (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/133892-RESPONSABILE_PROGETTAZIONE_MECCANICA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda leader di mercato nel settore dell'e-mail & internet marketing ricerca un web designer. Il candidato lavorerÃ a contatto con il reparto sviluppo per integrare la sezione grafica con quella applicativa (ottime conoscenze HTML/XHTML, CSS), preparare ed aggiornare il portale aziendale e la piattaforma di direct marketing nell'ottica di un'elevata usabilitÃ e fruibilitÃ dell'utente (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142967-WEB_DESIGNER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). SocietÃ leader nella realizzazione di impianti fotovoltaici ricerca un progettista fotovoltaico. Il candidato ideale Ã¨ laureato in Ingegneria Elettrica e ha maturato una precedente esperienza di 1-2 anni in ruoli di progettazione e di costruzione di impianti per quanto concerne la parte elettrica in Media Tensione. Necessaria la conoscenza di Autocad 2D e di software di dimensionamento elettrico. CostituirÃ titolo preferenziale una buona padronanza della lingua inglese e la provenienza dal settore fotovoltaico (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/143857-PROGETTISTA_FOTOVOLTAICO_MT" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante realtÃ del settore Automotive ricerca price specialist. Il candidato ideale ha ricoperto ruoli di Category o Marketing Operativo, in alternativa di Commerciale o Buyer e maturato solide competenze analitiche e quantitative in contesti legati al settore di compravendita di prodotti. Il candidato deve inoltre avere spiccate doti di autonomia unite a forti capacitÃ di relazione e doti commerciali. L'esperienza nell'automotive Ã¨ un plus (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/147108-PRICING_SPECIALIST" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda italiana leader nella progettazione e realizzazione di impianti di produzione di energia elettrica alimentati da fonti rinnovabili (biocombustibili) ricerca un project manager biogas. Il candidato ideale Ã¨ in possesso di una laurea in Ingegneria (Meccanica/Energetica/Civile/Elettrica) ed ha maturato un esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi. (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148903-PROJECT_MANAGER_BIOGAS" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Spicers Limited, realtÃ leader nella commercializzazione e distribuzione di prodotti per ufficio, ricerca category manager. Il candidato ideale possiede una Laurea in Economia ed ha maturato un'esperienza di almeno 5 anni nel ruolo specifico presso societÃ del settore, Grande Distribuzione Specializzata o aziende che commercializzano tramite il canale dei distributori (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148919-CATEGORY_MANAGER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). TUTTE LE OFFERTE CLASSIFICATE PER AREA: Amministrazione, controllo e impiegati <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Finanza e credito/banche <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-area_affari_fidi_titoli" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Assistenza clienti, call center, telemarketing <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-assistenza_clienti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Acquisti e logistica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-acquisti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Commerciale e vendite <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Marketing e comunicazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-comunicazione_e_pubbliche_relazioni" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Direzione generale e top management <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-direzione_generale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Erogazione di servizi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-erogazione_del_servizio" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> IT e sistemi informativi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-it_sistemi_informativi" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Manutenzione e operai <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-manutenzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Produzione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> QualitÃ e sicurezza <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-qualita_sicurezza_e_ambiente" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Regioni, autonomie locali ed enti pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-regioni_autonomie_locali_ed_enti_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Ricerca e sviluppo e area tecnica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Risorse umane e organizzazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-personale_ed_organizzazione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Turismo ed esercizi pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a>
Stipendi, carriera e benefit cosÃ¬ unâ€™impresa diventa â€œtopâ€
di PIETRO SCARNERA Attrarre i talenti migliori e riuscire a trattenerli in azienda. Ãˆ questo uno degli obiettivi piÃ¹ importanti delle imprese di oggi. Per riuscirci Ã¨ nata anche una disciplina, lâ€™employer branding, che mira a valorizzare i dipendenti e a farli sentire parte integrante di unâ€™azienda. Come? Non solo con la busta paga, ma soprattutto assicurando trasparenza allâ€™interno dellâ€™impresa, in particolare per i passaggi di carriera, e un ambiente di lavoro stimolante e accogliente. Sono questi i criteri con cui ogni anno il Cfr Institute seleziona le aziende italiane â€œTop employersâ€, quelle, per intenderci, dove si lavora meglio. Lâ€™edizione 2011 (che Ã¨ anche un volume, pubblicato da Franco Angeli) presenta 32 imprese. Stipendi e valutazione. Fra i criteri di selezione piÃ¹ importanti ci sono naturalmente le retribuzioni. Le aziende che nellâ€™indagine del Cfr Institute riescono ad aggiudicarsi le cinque stelline, cioÃ¨ il punteggio massimo, sono quelle che adottano un buon sistema di valutazione del lavoro dei propri dipendenti. Per Abbott Italia, impresa del settore chimico-farmaceutico, il sistema si chiama Performance Excellence e permette non solo di gestire e migliorare il lavoro dei dipendenti, ma anche di definire gli incrementi salariali e i bonus. La Lg, che opera nel settore elettronico, ha adottato invece il Global total reward program: â€œPiÃ¹ costantemente e meglio nel tempo sei valutato piÃ¹ la tua dinamica salariale Ã¨ rapidaâ€, spiega Giuseppe Dallone, Country hr e corporate ethics manager dellâ€™azienda. Gli incrementi in busta paga cosÃ¬ sono legati anche alle performance dei dipendenti. Benefit e performance. Philip Morris, invece, stabilisce gli aumenti dopo un incontro di valutazione annuale, che si svolge faccia a faccia con il singolo dipendente. Benefit, premi e aumenti, in altre parole, sono sempre piÃ¹ legati alla performance. â€œSi guarda sempre piÃ¹ ai benefit, alle incentivazioni, alle stock option e ai percorsi di crescita e di sviluppo â€“ spiega Stefano Colasanti, responsabile Budget, animazione mobilitÃ e selezione di Bnl â€“. La retribuzione conta e conterÃ sempre, ma la percezione Ã¨ che lâ€™attenzione alle prospettive rivesta sempre piÃ¹ importanzaâ€. Percorsi e chiarezza. Ãˆ qui che entrano in gioco, nelle valutazioni dei dipendenti, le opportunitÃ di carriera allâ€™interno delle imprese. In questo caso ad essere premiata sono la trasparenza e un percorso chiaro. Accenture, azienda di consulenza direzionale, servizi tecnologici e outsourcing, ha ottenuto cinque stelle proprio per il percorso di carriera semplice ed esplicito: si parte dallâ€™analyst, si puÃ² diventare consultant, poi manager e cosÃ¬ via. Elica, gruppo di Fabriano specializzato negli elettrodomestici e nelle cappe da forno in particolare, fa della trasparenza anche una questione â€œfisicaâ€, con spazi e sale riunioni rigorosamente â€œa vistaâ€. Lâ€™azienda si concepisce poi come una â€œscuola di talentiâ€, dove ai nuovi arrivati viene data autonomia e responsabilitÃ , ma soprattutto un Hr director (direttore delle risorse umane) a cui fare riferimento. Una figura analoga si ritrova anche in Ernst & Young, societÃ di consulenza con 15 sedi in Italia: Ã¨ il counselor e affianca i nuovi dipendenti fin dallâ€™ingresso in azienda. Il gruppo Pepsico, che si guadagna le cinque stelle, ha attivato il Career development action plan, un piano che definisce ruoli e obiettivi per un arco di due-cinque anni. Per Starwood Italia, impresa del settore alberghiero, il programma si chiama invece â€œDisegna il tuo destinoâ€ ed Ã¨ rivolto ogni anno a 25 neolaureati (di solito arrivano mille candidature). A dare loro maggiori opportunitÃ di carriera Ã¨ sicuramente la prevista apertura di circa 600 nuovi hotel in tutto il mondo entro il 2013. Mutui agevolati e telelavoro. Stipendio e carriera perÃ² non sono tutto. Spesso a portare unâ€™impresa al top sono le condizioni di lavoro e i benefit previsti per i dipendenti, dallâ€™auto aziendale ai servizi sanitari convenzionati. Fra le aziende â€œTop employersâ€ che raggiungono le cinque stelle su questo particolare versante câ€™Ã¨ il gruppo Unicredit, dove molti benefit sono tipici del settore bancario, come i mutui agevolati e i fondi di previdenza integrativi. Per quanto riguarda le condizioni di lavoro il gruppo sta puntando molto sul telelavoro e il part-time. Cinque stelle anche per Tetrapak, dove molti benefit sono validi per tutti i dipendenti. Lâ€™azienda ha inoltre attivato il Progetto MaternitÃ (valido anche per i papÃ ), che prevede lâ€™integrazione fino al 50% dello stipendio per lâ€™estensione facoltativa della maternitÃ . Servizi e welfare aziendale. Finmeccanica, invece, ha puntato sugli asili nido aziendali (a Roma) e sui progetti Salute e Benessere, che mettono a disposizione dei dipendenti visite mediche e altri servizi. Anche la bolognese Datalogic ha predisposto un sistema di welfare aziendale, con orari flessibili, telelavoro per le mamme e contributi per lâ€™asilo nido. Câ€™Ã¨ poi un benefit package che i dirigenti possono comporre a seconda delle proprie esigenze. Non mancano parcheggi â€œrosaâ€ e una mensa che assomiglia a un ristorante. Â
Funzionari alla Farnesina laureati in concorso
E' stato pubblicato venerdÃ¬ 25 marzo, sulla Gazzetta Ufficiale 4Â° serie speciale, il bando del concorso del ministero degli Affari Esteri per ventinove posti di segretario di legazione in prova. Quattro dei posti messi a concorso sono riservati a dipendenti del ministero degli Affari Esteri. Per partecipare al concorso Ã¨ necessario non avere piÃ¹ di trentacinque anni ed essere laureati. In alcuni casi Ã¨ possibile un'elevazione dell'etÃ limite. La procedura del concorso prevede una prova attitudinale, la valutazione dei titoli, prove d'esame scritte e orali. La prova attitudinale si compone di un questionario consistente in 60 quesiti a risposta multipla e a correzione informatizzata e di una relazione sintetica su un caso concreto di natura internazionale, da redigersi in lingua italiana, eventualmente con lâ€™ausilio di documentazione, anche in lingua. I candidati che supereranno la prova attitudinale verranno ammessi alle prove scritte. Le materie d'esame saranno storia delle relazioni internazionali a partire dal congresso di Vienna, diritto internazionale pubblico e dellâ€™Unione Europea, politica economica e cooperazione economica, commerciale e finanziaria multilaterale, lingua inglese (in questo caso Ã¨ prevista una composizione, senza lâ€™uso di alcun dizionario, su tematiche di attualitÃ internazionale) e un'altra lingua straniera scelta dal candidato tra le seguenti: francese, spagnolo e tedesco (in questo caso Ã¨ prevista una composizione, senza lâ€™uso di alcun dizionario, su tematiche di attualitÃ internazionale). Verranno ammessi alla prova orale coloro che avranno riportato una media di almeno 70 centesimi nelle cinque prove scritte, non meno di 70 centesimi nella composizione in lingua inglese e non meno di 60 centesimi in ciascuna delle restanti prove. La prova dâ€™esame orale verterÃ sulle seguenti materie: diritto pubblico italiano (costituzionale e amministrativo), contabilitÃ di Stato, nozioni istituzionali di diritto civile e diritto internazionale privato e geografia politica ed economica. La commissione esaminatrice verrÃ nominata con decreto del direttore generale per le Risorse e lâ€™Innovazione ed Ã¨ composta da sette membri effettivi, incluso il presidente. La commissione Ã¨ composta da un ambasciatore o ministro plenipotenziario, in servizio o a riposo, che la presiede, da un consigliere di stato o avvocato dello stato o magistrato della Corte dei Conti, da due funzionari diplomatici di grado non inferiore a consigliere dâ€™ambasciata e da tre professori universitarie. La domanda deve essere presentata attraverso la modalitÃ online sul sito del ministero degli Esteri entro il 9 maggio 2011. DOCUMENTI: <a href="http://www.esteri.it/MAE/opportunita/Al_MAE/CarrieraDiplomatica/ConcorsoDiplomatico/2011/20110325_Concorso_Segretario_Legazione_in_prova_Bando.pdf " target="_blank">Il bando</a> <a href="http://www.esteri.it/MAE/opportunita/Al_MAE/CarrieraDiplomatica/ConcorsoDiplomatico/2011/20110325_Concorso_Segretario_Legazione_in_prova_Allegato1.pdf " target="_blank">Titoli di studio ammessi</a> <a href="http://www.esteri.it/MAE/opportunita/Al_MAE/CarrieraDiplomatica/ConcorsoDiplomatico/2011/20110325_Concorso_Segretario_Legazione_in_prova_Allegato2_integrazioni.pdf " target="_blank">Programmi delle Materie</a> CANDIDATURA <a href="https://web.esteri.it/concorsionline/" target="_blank"> Presenta la domanda online</a>
Il lavoro a portata di mano si apre Job@Units a Trieste
Le caratteristiche che un'azienda cerca in un neolaureato, le strategie per dare il meglio di sÃ© durante il colloquio di lavoro e le opportunitÃ di lavoro e di tirocinio all'estero. Si parlerÃ di questo e di altro ancora a Job@Units, la giornata dedicata allâ€™incontro tra lâ€™offerta occupazionale delle aziende private e pubbliche e i giovani. L'evento Ã¨ organizzato dallo sportello del lavoro dell'UniversitÃ di Trieste e si terrÃ il 6 aprile presso l'ateneo dell capoluogo del Friuli Venezia Giulia. Il career day dÃ modo agli studenti e ai laureati di entrare in contatto con alcune tra le piÃ¹ importanti aziende del territorio nazionale, incontrare i responsabili delle risorse umane delle realtÃ partecipanti e approfondire tematiche legate alla ricerca del lavoro. Obiettivo Ã¨ proprio quello di favorire avvicinare i due mondi, imprese da un lato e laureati e laureati dall'altro, e accompagnare gli studenti verso un percorso professionale piÃ¹ coerente con le loro aspirazioni. A aprire lâ€™evento sarÃ il saluto del Magnifico Rettore. La sessione mattutina sarÃ dedicata a incontri sul tema dellâ€™orientamento al lavoro mentre quella pomeridiata sarÃ tutta riservata a incontri individuali tra aziende e laureati. Gli studenti potranno contattare direttamente le quasi cinquanta realtÃ presenti allâ€™evento. Tra le importanti imprese del panorama produttivo italiano e internazionale presenti ci sono Allianz, Altran Italia, Bosch, Calligaris, Coca Cola HBC Italia, Danieli Automation, Fincantieri, Friulia, Gruppo Generali, Ikea, NH Hoteles, Readalli Tecna, PriceWaterhouseCoopers, KPMG, Vodafone e Wartsila. Per partiecipare gli studenti e i laureati dell'universitÃ di Trieste possono accreditarsi sul sito dell'evento (<a href="http://www.units.it/job">www.units.it/job</a>). In questo modo potranno anche vedere, in anticipo, le figure ricercate dalle aziende e le loro modalitÃ di selezione. Chi parteciperÃ al career day potrÃ anche richiedere un colloquio con l'azienda che ritiene interessate e ricevere un aiuto di specialisti del settore delle risorse umane nella realizzazione del proprio curriculum nel contesto dell'inziativa â€œCv Clinicâ€, resa possibile da Umana S.p.A., Bosch, Fincantieri, KPMG e PricewaterhouseCoopers. L'APPUNTAMENTO: Job@Units MercoledÃ¬ 6 aprile UniversitÃ di Trieste Piazzale Europa 1
I giovani contro la precarietÃ Sabato in piazza nelle cittÃ
di FEDERICO PACE Il tempo Ã¨ adesso. I giovani non vogliono piÃ¹ aspettare. Sabato 9 aprile saranno nelle piazze e nelle strade per manifestare e chiedere maggiore attenzione e piÃ¹ diritti. Per dire ai politici e ai decisori che Ã¨ arrivato il momento di affrontare davvero la questione giovanile. Una questione che tutti riconoscono come indissolubilmente legata alla ricchezza di una nazione, ma per cui ancora nessuno, nel nostro Paese, ha fatto davvero qualcosa di rilevante. Gli appuntamenti si terranno in tutta Italia, nelle grandi metropoli e nei piccoli centri. A Roma si annuncia una street parade che andrÃ da piazza della Repubblica fino al Colosseo. Lungo il percorso ci saranno rappresentazioni e â€œsceneâ€ delle situazioni emblematiche della precarietÃ . A Napoli un corteo si muoverÃ da piazza Mancini fino a piazza del GesÃ¹. A Milano l'evento si terrÃ nel primo pomeriggio alle Colonne di San Lorenzo vicino Porta Ticinese. A Torino a piazza Vittorio alle 15. A Genova l'appuntamento Ã¨ invece previsto per le cinque del pomeriggio a via San Lorenzo. Ma non solo. Manifestazioni sono annunciate anche a Parma, Modena, Lecce, Catanzaro, Siracusa e Cosenza. E anche Bari, Lodi e Bergamo. Dai ricercatori ai call center. Tutto ha preso le mosse dal comitato â€œil nostro tempo Ã¨ adessoâ€ (<a href="HTTP://www.ilnostrotempoeadesso.it">www.ilnostrotempoeadesso.it</a>) e dal manifesto redatto dai quattordici promotori. Tra loro ci sono realtÃ , associazioni e reti sociali che rappresentano buona parte degli universi che stanno pagando a piÃ¹ caro prezzo le trasformazioni dei rapporti e delle condizioni del mondo del lavoro. Trasformazioni acuite ancor di piÃ¹ dalla crisi di questi ultmi anni. Gli interinali, gli stagisti, i ricercatori precari e quelli che non ce la fanno piÃ¹ a rimanere in Italia e se ne vanno all'estero per avere una chance all'altezza delle proprie competenze e ambizioni. Ci sono gli operatori dello spettacolo, quelli che lavorano nei call center, gli archeologi, i giornalisti precari e anche i giovani imprenditori. Spesso ragazzi talentuosi a cui vengono negate le occasioni e le opportunitÃ a cui hanno diritto. La risposta dall'estero. Oltre a quelli giÃ in calendario, in queste ore si stanno aggiungendo molti altri appuntamenti. Non solo in Italia. Il tam tam Ã¨ arrivato oltre i confini nazionali e la voglia di partecipare Ã¨ stata espressa anche da chi si trova lontano. Da chi conosce bene, per averlo vissuto sulla propria pelle, il mancato riconoscimento del talento. A Bruxelles, nel cuore dell'Europa, ci saraÃ una manifestazione. E in questi giorni si stanno prendendo accordi per simili avvenimenti anche a Londra e Washington, due delle mete piÃ¹ frequenti per i â€œcervelliâ€ in fuga dal Belpaese. Tante, inoltre, sono state le adesioni alle manifestazioni del 9 aprile da parte di figure di rilievo. Dal sociologo Luciano Gallino all'attore Ascanio Celestini. Dallo scienziato Giorgio Parisi a Dario Fo. I diritti negati e il rischio â€œgenerazione perdutaâ€. Le questioni in ballo sono tante. I giovani chiedono il rispetto del diritto allo studio e del diritto alla casa. L'attuazione di politiche che prevedano redditi di sostegno e un welfare anche per chi ne Ã¨ rimasto per troppo tempo escluso. Sentono di avere anche loro bisogno di â€œrealizzare la propria felicitÃ affettivaâ€. Oltre, ovviamente, a reclamare forse il diritto piÃ¹ essenziale di tutti: il diritto al lavoro. Nell'ultimo Quarterly Review della Commisione europea viene sottolineato come tra i piÃ¹ grandi paesi membri il tasso disoccupazione giovanile sia cresciuto in particolare in Spagna, Polonia e piÃ¹ marcatamente in Italia e nel Regno Unito. Gli autori del rapporto hanno richiamato l'attenzione, ancora una volta, sul fatto che la mancanza di lavoro per i piÃ¹ giovani rimane una sfida cruciale e hanno lanciato l'allarme riguardo le preoccupazioni crescenti del potenziale rischio di una â€œgenerazione perdutaâ€. OriginalitÃ e ironia. Le iniziative di sabato nelle diverse cittÃ si annunciano originali nelle forme. D'altronde nell'avvicinamento ce se sono stati giÃ alcuni assaggi. Il 17 marzo a Roma, in occasione delle celebrazioni del 150Â° anniversario dell'UnitÃ d'Italia, Ã¨ stato improvvisato un flash mob alla Galleria Alberto Sordi. Qui un guardiano â€œmaturoâ€ davanti a una porta tricolore impediva l'ingresso ai giovani. Sempre a Roma, a Via Condotti, si Ã¨ tenuto un altro flash mob, con dei ragazzi in corteo ciascuno con una sedia con la scritta â€œse la sedia Ã¨ il benefit ce la portiamo noi". Il tutto difronte alla sede di una societÃ romana che aveva diffuso un'offerta di stage in cui proponeva come benefit sedia e postazione internet. Nel manifesto del comitato i promotori scrivono che Ã¨ arrivato il tempo per â€œunâ€™azione comune, perchÃ© ormai si Ã¨ infranta lâ€™illusione della salvezza individuale. Per raccontare chi siamo e non essere raccontati, per vivere e non sopravvivere, per stare insieme e non da soliâ€. Dopo il grande movimento che ha attraversato l'universitÃ e le scuole italiane, sembra forse arrivato per i giovani il tempo di una piÃ¹ decisa voglia di partecipare, di raccontarsi, anche con autoironia, e di riappropriarsi di tutto quello che, fino ad ora, gli Ã¨ stato negato. Â
Carriere e professioni in Italia dalla Lombardia alla Puglia
Su un piano regionale, la leadership delle offerte di lavoro questa settimana spetta alla Lombardia con <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lombardia/" target="_blank">5.084 offerte</a>. Al secondo posto, questa settimana, si conferma l'Emilia Romagna (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-emilia_romagna/" target="_blank">1.321 offerte</a>) seguita dal Veneto (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/veneto" target="_blank">1.243 offerte</a>) che si mantiene davanti al Piemonte (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/piemonte" target="_blank">1.176 offerte</a>). Dietro di loro, il Lazio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lazio/" target="_blank">848 offerte</a>) e la Toscana (con <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-toscana/" target="_blank">608 offerte</a>). Nel regioni del Sud, davanti a tutte c'Ã¨ sempre la Campania (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/campania" target="_blank">298 offerte</a>) che si mantiene davanti all'Abruzzo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/abruzzo" target="_blank">173 offerte</a>). Al terzo posto delle regioni del Mezziogiorno, si trova la Puglia (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/puglia" target="_blank">128 offerte</a>). Nel dettaglio, a livello provinciale, Milano Ã¨ quella che offre il maggior numero di opportunitÃ occupazionali (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-milano/?terms=" target="_blank">2.267 offerte</a>). Seguono, seppure molto distanziate, Roma (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-roma/?terms=" target="_blank">490 offerte</a>), Torino (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-torino/?terms=" target="_blank">386 offerte</a>) e Varese (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-varese/?terms=" target="_blank">330 offerte</a>). Al quinto posto si conferma Bergamo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-bergamo/?terms=" target="_blank">285 offerte</a>). Quanto ai titolo di studio, i direttori del personale nelle ricerche continuano a privilegiare soprattutto i profili con il diploma nel proprio percorso di studio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-diploma/?terms=" target="_blank">7.359 offerte</a>). Nei desiderata dei responsabili delle risorse umane, seguono poi le figure in possesso di una laurea triennale (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.682 offerte</a>) e poi quelli in possesso di una laurea specialistica o del vecchio ordinamento (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.427 offerte</a>). Nelle ricerche per area funzionale, davanti a tutte c'Ã¨ la produzione (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione/?terms=" target="_blank">2.790 offerte</a>). I direttori del personale cercano poi profili nell'amministrazione, finanza e controllo (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza/" target="_blank">2.543</a>). Dietro di loro, al terzo posto troviamo l'area ricerca e sviluppo e l'area tecnica (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica/" target="_blank">1.721 offerte</a>). Seguono le ricerche di personale qualificato nel commerciale e nelle vendite (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale/?terms=" target="_blank">974</a>) e nel settore del turismo e esercizi pubblici (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici/?terms=" target="_blank">960</a>) . Di seguito le offerte dettagliate degli operatori: METAL'S, Azienda metalmeccanica in Padova specializzata nella produzione di semilavorati in acciaio inox ricerca addetto qualitÃ e addetto amministrativo (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/5502-Metal_s/offerte" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Graphicom, industria grafica, ricerca agenti professionisiti della vendita e supporto tecnico ai clienti per il Nord e Centro Italia (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148816-AGENTI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Jungheinrich, importante multinazionale di origine tedesca operante nella produzione di mezzi per la movimentazione interna/carrelli elevatori e nella progettazione e realizzazione di magazzini "chiavi in mano", ricerca tecnici assistenza esterna (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148820-TECNICI_ASSISTENZA_ESTERNA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante realtÃ operante nella progettazione e costruzione di impianti industriali ricerca responsabile progettazione meccanica. Il candidato ideale ha conseguito una Laurea in Ingegneria e maturato un'esperienza di almeno 5/7 anni nello stesso ruolo (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/133892-RESPONSABILE_PROGETTAZIONE_MECCANICA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda leader di mercato nel settore dell'e-mail & internet marketing ricerca un web designer. Il candidato lavorerÃ a contatto con il reparto sviluppo per integrare la sezione grafica con quella applicativa (ottime conoscenze HTML/XHTML, CSS), preparare ed aggiornare il portale aziendale e la piattaforma di direct marketing nell'ottica di un'elevata usabilitÃ e fruibilitÃ dell'utente (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142967-WEB_DESIGNER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). SocietÃ leader nella realizzazione di impianti fotovoltaici ricerca un progettista fotovoltaico. Il candidato ideale Ã¨ laureato in Ingegneria Elettrica e ha maturato una precedente esperienza di 1-2 anni in ruoli di progettazione e di costruzione di impianti per quanto concerne la parte elettrica in Media Tensione. Necessaria la conoscenza di Autocad 2D e di software di dimensionamento elettrico. CostituirÃ titolo preferenziale una buona padronanza della lingua inglese e la provenienza dal settore fotovoltaico (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/143857-PROGETTISTA_FOTOVOLTAICO_MT" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante realtÃ del settore Automotive ricerca price specialist. Il candidato ideale ha ricoperto ruoli di Category o Marketing Operativo, in alternativa di Commerciale o Buyer e maturato solide competenze analitiche e quantitative in contesti legati al settore di compravendita di prodotti. Il candidato deve inoltre avere spiccate doti di autonomia unite a forti capacitÃ di relazione e doti commerciali. L'esperienza nell'automotive Ã¨ un plus (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/147108-PRICING_SPECIALIST" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda italiana leader nella progettazione e realizzazione di impianti di produzione di energia elettrica alimentati da fonti rinnovabili (biocombustibili) ricerca un project manager biogas. Il candidato ideale Ã¨ in possesso di una laurea in Ingegneria (Meccanica/Energetica/Civile/Elettrica) ed ha maturato un esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi. (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148903-PROJECT_MANAGER_BIOGAS" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Spicers Limited, realtÃ leader nella commercializzazione e distribuzione di prodotti per ufficio, ricerca category manager. Il candidato ideale possiede una Laurea in Economia ed ha maturato un'esperienza di almeno 5 anni nel ruolo specifico presso societÃ del settore, Grande Distribuzione Specializzata o aziende che commercializzano tramite il canale dei distributori (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/148919-CATEGORY_MANAGER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). TUTTE LE OFFERTE CLASSIFICATE PER AREA: Amministrazione, controllo e impiegati <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Finanza e credito/banche <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-area_affari_fidi_titoli" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Assistenza clienti, call center, telemarketing <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-assistenza_clienti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Acquisti e logistica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-acquisti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Commerciale e vendite <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Marketing e comunicazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-comunicazione_e_pubbliche_relazioni" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Direzione generale e top management <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-direzione_generale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Erogazione di servizi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-erogazione_del_servizio" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> IT e sistemi informativi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-it_sistemi_informativi" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Manutenzione e operai <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-manutenzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Produzione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> QualitÃ e sicurezza <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-qualita_sicurezza_e_ambiente" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Regioni, autonomie locali ed enti pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-regioni_autonomie_locali_ed_enti_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Ricerca e sviluppo e area tecnica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Risorse umane e organizzazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-personale_ed_organizzazione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Turismo ed esercizi pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a>
Dal fotovoltaico alle biomasse i master per un futuro â€œpulitoâ€
di MANFREDI LIPAROTI Pulite, abbondanti e sempre disponibili perchÃ© vento, sole e biomasse non conoscono crisi e, a differenza di petrolio, gas, carbone e uranio, non sono in via di esaurimento. Sempre piÃ¹ diffuse nei comuni italiani (secondo <a href="http://www.repubblica.it/ambiente/2011/03/29/news/comuni_rinnovabili-14190768/index.html?ref=search" target="_blank">il rapporto 2011 di Legambiente</a> sono 7.661 quelli in cui oggi si trova almeno un impianto, erano 6.993 lo scorso anno), le energie rinnovabili continuano a creare occupazione, consenso (da un <a href="http://www.repubblica.it/ambiente/2011/03/22/news/sondaggio_atomo-13943258/index.html?ref=search" target="_blank">sondaggio di Gnresearch</a>, per il 69% degli italiani sono la vera soluzione per risolvere il problema della dipendenza energetica da altri paesi) e si conquistano sempre maggiore spazio sul mercato, anche finanziario, e pure sui banchi dellâ€™universitÃ . Da nord a sud Italia, aumenta infatti lâ€™offerta di master per saperne di piÃ¹ su solare fotovoltaico e termico, su idroelettrico e geotermia, su eolico ed energia a biomasse. Percorsi ad alta specializzazione, in cui imparare a pianificare, costruire e gestire impianti verdi in grado di generare elettricitÃ e calore per una casa, un quartiere, una cittÃ intera, oppure a scegliere, con un occhio al portafogli e uno allâ€™ambiente, il fornitore ideale di energia per lâ€™azienda in cui si lavora. Eâ€™ questo il caso, per esempio, del master universitario in <a href="http://www.polimi.it/index.php?id=3367&uid=357" target="_blank">Energy management</a>, promosso a Milano dal Politecnico insieme alle FacoltÃ di ingegneria industriale e dei sistemi. Alla sua prima edizione, il master si rivolge a laureati in discipline tecnico-scientifiche, economiche e giuridiche. Il piano di studi dura 18 mesi, inizia il prossimo 3 giugno (iscrizioni entro il 30 maggio) e prevede, oltre a insegnamenti relativi alla strategia e alla finanza aziendale, materie specifiche su sostenibilitÃ , ambiente ed energia, con approfondimenti sul mercato delle fonti rinnovabili. Lâ€™obiettivo? Creare professionisti che, in particolare allâ€™interno delle industrie, si occupino del â€œfattore energiaâ€, dallâ€™approvvigionamento esterno alla produzione in proprio, con riguardo allâ€™efficienza e al risparmio. Stesso obiettivo, stessi temi, ma percorso diverso, per lâ€™<a href="http://www.ctq.it/master/index.php?p=ilmaster_energy" target="_blank">Energy master</a> che per il terzo anno Ctq organizza a Poggibonsi, nel senese. Il corso, semestrale, Ã¨ nato infatti su iniziativa del mondo imprenditoriale e prevede una formazione che per metÃ si fa direttamente in azienda, in modo da fornire ai partecipanti quelle competenze manageriali e comunicative necessarie per entrare rapidamente nel mondo del lavoro. Il master, che prende il via il 2 maggio, permette anche di ottenere due specializzazioni riconosciute a livello nazionale: come auditor di sistemi di gestione dellâ€™energia e come â€œauditor ambientale interno qualificato Khcâ€. Gli sbocchi professionali vanno dalle organizzazioni con grandi consumi energetici alle societÃ di servizi e di ingegneria, dalle Energy service company agli oltre 8.100 comuni italiani che presto si dovranno dotare di un gestore dellâ€™uso dellâ€™energia. Sviluppo sostenibile, impatto ambientale, imprenditorialitÃ sociale e business etico. Sono i temi al centro del <a href="http://www.almaweb.unibo.it/it/almags/education/dettaglioMaster.plp?idContentIndirizzo=39125&gclid=CODD1pOP9qcCFQEhfAodPRkZcg" target="_blank">Green Energy Mba</a> organizzato, dal prossimo settembre, dallâ€™Alma graduate school di Bologna con lo scopo di formare la â€œprossima generazione di leader aziendaliâ€: manager, cioÃ¨, che sappiano abbinare profitto e ambiente. Insegnato interamente in lingua inglese, il programma intensivo di dodici mesi Ã¨ diviso in due parti: il general management (fondamentale in ogni master in business administration) e le energie verdi, con focus sulla fattibilitÃ finanziaria, la sostenibilitÃ ecologica e lâ€™equitÃ sociale. Previsti anche incontri con professionisti del settore, esperienze sul campo e stage di 400 ore in una delle oltre 160 aziende partner. Per partecipare sono richiesti almeno due anni di esperienza lavorativa e una conoscenza certificata dellâ€™inglese. Il termine per le pre-iscrizioni Ã¨ il 29 aprile. Sono poi due i master su qualitÃ , ambiente, energia e marketing che la <a href="http://www.strategies-online.it/" target="_blank">Strategies Business School</a> propone da giugno a Bari (iscrizioni aperte), con il patrocinio e la collaborazione di Legambiente. Entrambi i corsi durano un anno, prevedono quattro mesi in azienda e si caratterizzano per una formazione molto pratica, con docenze affidate a manager, dirigenti e consulenti. Per chi invece giÃ lavora e vuole specializzarsi su fotovoltaico ed energie alternative, ma ha difficoltÃ nel frequentare, la soluzione potrebbe essere seguire un master come quello dellâ€™<a href="http://www.uniecampus.it/index.php?id=424" target="_blank">UniversitÃ e-Campus</a>: le lezioni in aula, che si svolgono nei fine settimana presso il campus di Novredate nel comasco, sono infatti accompagnate da modalitÃ di didattica online. Un master anche in Sicilia, regione che si candida a diventare, insieme alla Puglia, importante nodo europeo per la produzione di energie verdi. Precisamente a Palermo, dove al Centro ricerche e studi direzionali Cerisdi Ã¨ appena partito il corso in <a href="http://www.cerisdi.it/vedi_notizia.php?activato=10&activo=notizie" target="_blank">Energy and environment</a> promosso in partnership con la Luiss. Undici mesi tra lezioni, project work e stage, per formare figure di alto livello che possano contribuire allo sviluppo industriale e manageriale del comparto energetico, con uno sguardo agli indirizzi internazionali e alle misure a basso impatto. Il master Ã¨ alla prima edizione, ma si punta a renderlo stabile. Per cui, per chi fosse interessato, lâ€™appuntamento Ã¨ al prossimo anno. LINK: <a href="http://www.polimi.it/index.php?id=3367&uid=357" target="_blank">Il master in Energy manager del Politecnico di Milano</a> <a href="http://www.ctq.it/master/index.php?p=ilmaster_energy" target="_blank">Lâ€™Energy master di Ctq a Poggibonsi (SI)</a> <a href="http://www.almaweb.unibo.it/it/almags/education/dettaglioMaster.plp?idContentIndirizzo=39125&gclid=CODD1pOP9qcCFQEhfAodPRkZcg" target="_blank">Il Green energy Mba dellâ€™Alma graduate school di Bologna</a> <a href="http://www.strategies-online.it/formazione/index.php" target="_blank">Il master della Strategies Business School a Bari</a> <a href="http://www.uniecampus.it/index.php?id=424" target="_blank">Il master in Fotovoltaico ed energie alternative di e-Campus</a> <a href="http://www.cerisdi.it/vedi_notizia.php?activato=10&activo=notizie" target="_blank">Il master in Energy and environment del Cerisdi a Palermo</a>
Laureati e laureandi in stage sei mesi alla Scuola di Economia
Aggiornare le pagine internet di una biblioteca, predisporre bibliografie su argomenti economici e tributari e partecipare alla progettazione didattica di percorsi formativi. Collaborare alla elaborazione di progetti di comunicazione, analizzare le problematiche connesse all'organizzazione del lavoro e ai processi di valutazione del personale e collaborare all'applicazione del sistema di gestione della qualitÃ . Sono queste alcune delle attivitÃ in cui verrÃ coinvolto chi parteciperÃ al programma di tirocini della Scuola Superiore dell'Economia e delle Finanze e della Fondazione Crui per le UniversitÃ italiane. La Scuola corrispoderÃ una borsa di studio ad ogni tirocinante che completi proficuamente il periodo di tirocinio previsto. La somma sarÃ rapportata alle giornate di effettiva presenza. I tirocini si terranno in prevalenza a Roma. Nella capitale si concentrano 26 dei 30 posti messi a bando. Quattro posizioni sono previste perÃ² anche in altre cittÃ . Una posizione ciascuna aTorino, Palermo, Bologna e Milano. Obiettivo del progetto Ã¨ quello di permettere a laureandi di laurea specialistica e di vecchio ordinamento e neolaureati di vecchio e nuovo ordinamento di svolgere tirocini formativi presso la Scuola Superiore dell'Economia e delle Finanze. Nel dettaglio possono partecipare laureati â€œtriennaliâ€ e laureandi e neo-laureati di vecchio e nuovo ordinamento. I laureandi della specialistica devono avere acquisito 60 crediti su 120. I laureandi iscritti alla magistrale e a ciclo unico invecve 240 su 300. I laureati devono avere conseguito una votazione non inferiore a 105 su 110. I â€œtriennaliâ€ non deve avere compiuto i 26 anni alla data della scadenza del bando. Quelli della laurea specialistica, magistrale, a ciclo unico e vecchio ordinamento, non devono invece avere compiuto i 28 anni. Ttutti quanti devono anche conoscere la lingua straniera secondo quanto richiesto dal bando. Non possono invece partecipare i laureati da piÃ¹ di diciotto mesi. La durata del periodo di formazione e lavoro Ã¨ di sei mesi e non ci sono possiblitÃ di proroga. I tirocini si svolgeranno nel periodo compreso tra il 6 giugno 2011 e il 6 dicembre 2011. La scadenza per la presentazione delle candidature Ã¨ fissata per le 18 del 14 aprile 2011. LINK: <a class="strillo" href="http://www.crui.it/tirocini/tirociniwa" target="_blank">Dove inviare la candidatura</a> DOCUMENTI: <a class="strillo" href="http://www.formazionepiu.it/files/file/ssef/I%20Bando_2011_SSEF.pdf" target="_blank">Il bando</a> CONTATTI: Fondazione CRUI per le UniversitÃ italiane Area Progetti - Tirocini & Stage Programma di tirocinio Scuola Superiore dell'Economia e delle Finanze - UniversitÃ italiane Referente: Marina Delli Quadri E-mail: tirocini.sseconomiafinanze@fondazionecrui.it Fax: +39-06.68.441.399 Scuola Superiore dell'Economia e delle Finanze Programma di tirocini Scuola Superiore dell'Economia e delle Finanze - UniversitÃ italiane E-mail: ssef.rettorato@finanze.it
Vincenti sul lavoro con la mossa del cavallo
di LAURA PASOTTI Se siete tra coloro che non hanno mai imparato le regole degli scacchi perchÃ© lo considerano un gioco noioso, dovreste ritornare sui vostri passi e fare almeno un tentativo. Soprattutto se avete intenzione di buttarvi nel mondo degli affari o vi occupate di management. Conoscere le strategie, avere senso tattico, avere un piano di lungo termine e uno di breve e supportarli con le mosse giuste: sono le regole che valgono sia per il gioco degli scacchi che per ogni impresa di successo, cosÃ¬ come nella vita in generale. Ed Ã¨ quello che insegna Bruce Pandolfini nel libro Strategie degli scacchi per vincere nel business (Etas edizioni, pp. 132, euro 13,50) in cui racconta le partite piÃ¹ difficili e le strategie di alcuni grandi campioni della scacchiera e le declina al mondo degli affari. Gli indizi a cui prestare attenzione. Chairman di successo e maestro della disciplina, Pandolfini Ã¨ anche autore di una dozzina di libri sugli scacchi e lavora come consulente di molte aziende. Nel volume lâ€™autore analizza 15 principi fondamentali degli scacchi, affermando, fin dallâ€™introduzione, che â€œmolto di ciÃ² che qui Ã¨ riportato trascende questo gioco per poter essere applicato direttamente alla vita realeâ€. Qualche esempio? La prima regola Ã¨ â€œgiocate con la scacchiera, non con lâ€™avversarioâ€. Bruce Pandolfini scrive che â€œtutto quello che câ€™Ã¨ da sapere sulla partita lo si puÃ² apprendere dalla posizione dei pezzi sulla scacchieraâ€. La veritÃ degli scacchi sta quindi nella posizione delle pedine sulle 64 caselle. Volete sapere come questo principio si applica alla vita reale o al business? Ebbene, secondo lâ€™autore Ã¨ molto chiaro: â€œQualsiasi cosa, dal battito di un sopracciglio a un lapsus freudiano, puÃ² fornirci indizi che Ã¨ bene valutare prima di passare allâ€™azione, mentre fare affidamento solo sulle nostre ipotesi puÃ² rivelarsi pericoloso perchÃ© possiamo male interpretare ciÃ² che vediamoâ€. La base di tutto, dunque, Ã¨ sempre unâ€™informazione accurata. Attenersi ai fatti Ã¨ fondamentale per vincere la â€œgrande partitaâ€. Imparare dalle sconfitte. Altre regole sono â€œnon ignorare mai una buona intuizioneâ€, â€œgiocare con un piano in menteâ€, â€œosservare le mosse del vostro avversarioâ€ e â€œimparare dai vostri erroriâ€. Negli scacchi (e nella vita) si fanno progressi solo riconoscendo i passi falsi e comprendendo le cause delle proprie sconfitte. Una cosa che, come racconta Pandolfini, non era solito fare il maestro cubano JosÃ© RaÃºl Capablanca, un uomo orgoglioso e incapace di sopportare lâ€™idea che qualcuno potesse pensare che avesse commesso un errore. Lâ€™autore ricorda, invece, che uno dei principi piÃ¹ importanti Ã¨ quello di analizzare le partite giocate per capire in che cosa si poteva fare meglio. La stessa cosa vale per gli affari: registrare e analizzare i risultati, studiare il passato per trarne profitto nel futuro e imparare dai propri errori per non ripeterli sono le regole per non sbagliare. Le risorse di ogni componente. Da non dimenticare poi il gioco di squadra. Potrebbe sembrare un controsenso, visto che gli scacchi si giocano uno contro uno, ma non Ã¨ cosÃ¬. La â€œsquadraâ€ Ã¨ rappresentata dai pezzi sulla scacchiera. Bruce Pandolfini chiarisce che â€œi giocatori devono mettere in modo tutte le loro pedine in modo armonioso cosicchÃ© possano farsi forza lâ€™un lâ€™altra per infliggere i loro attacchiâ€. I pezzi devono avere uno scopo, non si possono spostare sulla scacchiera solo per il gusto di farlo nÃ© si puÃ² giocare con una sola pedina. La stessa cosa vale negli affari in cui bisogna avere solide strategie di squadra. CiÃ², spiega Pandolfini, significa che â€œbisogna sfruttare le risorse, posizionare ogni componente dellâ€™azienda nel posto migliore e piÃ¹ congeniale e assicurarsi che tutti i collaboratori costruiscano buone relazioni interpersonaliâ€.
Annunci di lavoro e vignette destini tra ironia e rabbia
 di MANFREDI LIPAROTI Câ€™Ã¨ lâ€™azienda che vuole una ragazza bilingue â€œper attaccare due francobolli alla voltaâ€. La scrittrice di romanzi rosa vorrebbe invece trovare un editore, possibilmente scapolo. E se unâ€™infermiera si offre al miglior â€œsofferenteâ€, una centralinista esausta risponde a nuove offerte di lavoro, ma, per favore, â€œnon per telefonoâ€. Sono ironici, delicati e paradossali, alcuni malinconici, altri carichi di rabbia e di determinazione, i cento â€œAnnunci di lavoroâ€ disegnati da Pat Carra e pubblicati nellâ€™omonimo libro edito da Ediesse (pp. 136, euro 12) insieme a un dvd con musica e vignette, â€œutili come intervallo divertente anche per riunioni e convegniâ€. Il libro raccoglie e selezione la mole di vignette sul lavoro che Pat Carra ha cominciato a disegnare giÃ a partire dagli anni Novanta. â€œAllora collaboravo con un settimanale femminile che aveva iniziato a pubblicare una pagina con annunci di lavoro â€˜veriâ€™ - racconta - e la direttrice mi propose di creare alcune vignette. Lâ€™effetto era che gli annunci â€˜veriâ€™, con tutte quelle parole in inglese, mi sembravano fintissimi rispetto a quelli mieiâ€. Da allora la produzione di disegni sulle donne alla ricerca del lavoro non si Ã¨ piÃ¹ interrotta, continuando sulle pagine dei giornali e sfociando in mostre e in un altro libro, â€œLa bella addormentata fa il turno di notteâ€, pubblicato nel 2006 sempre da Ediesse. â€œOramai di vignette ne ho accumunate tantissime - aggiunge -, sono centinaia e saltano fuori da ogni parte. Eâ€™ come il mio â€˜Guerra e paceâ€™, non finirÃ² maiâ€. Quelle raccontate nelle tavole di â€œAnnunci di lavoroâ€ sono storie di cuoche e dirigenti, commesse e suore, mamme, giornaliste e filosofe, psicanaliste, avvocate e rapinatrici. Donne ognuna diversa dallâ€™altra, per istruzione, posizione e anche per etÃ , dalla bambina â€œcon forte motivazione a crescereâ€ pronta a conquistarsi il suo posto nel mondo, alla precaria esausta che ha dieci lavori e ne cerca uno â€œcon dieci stipendiâ€, fino alla casalinga che vuole un lavoro per uscire di casa, â€œprima di uscire di sennoâ€. Ma a prescindere dal ruolo e dal carattere (alcune sotto altezzose, altre dimesse e disilluse), sono tutte donne alla ricerca di qualcosa: un lavoro che non câ€™Ã¨, una vita migliore, il raggiungimento di un sogno. â€œLe accomuna proprio il desiderio di cambiamento, di dare un senso a quello che si fa, oltre che di riuscire a sfangarsela - continua lâ€™autrice -. Ma le accomuna anche il fatto che sono tante, sono diverse, ma stanno insieme, sono come un coro: io rifuggo un poâ€™ dal mito della politica e dellâ€™organizzazione, non sono un'innamorata del futuro perchÃ© sono appassionata del presente e sono convinta che per il cambiamento sia necessario il dialogo, il confronto, anche lo scontroâ€. Anche le ultime ricerche confermano come le donne in Italia siano ai vertici per livello di istruzione, ma fatichino, e molto, nel trovare un lavoro dignitoso. Eâ€™ da qui che nascono le vignette, dallâ€™osservazione della realtÃ ? â€œLa mia non Ã¨ satira e non Ã¨ direttamente lâ€™attualitÃ la mia fonte di ispirazione - conclude Pat Carra -. Piuttosto le vignette nascono dal mio stato dâ€™animo, dalla mia esperienza. Io sono una che ha fatto mille lavori, so cosa vuol dire cercare qualcosa che non solo piaccia, ma serva ad andare avantiâ€. IL SITO: <a href="http://www.patcarra.it" target="_blank">www.patcarra.it</a>
Dalle segretarie agli ingegneririparte la corsa al lavoro
Ci sono un po' tutti i profili professionali tra le offerte di lavoro di questa settimana. Dalle figure di supporto, come le segretarie, ai ruoli di vertice delle organizzazioni aziendali. Dalle figure che operano nel marketing a quelle impegnate nella ricerca e nella produzione. In termini quantitativi, i piÃ¹ richiesti dalle imprese sono gli operai, i contabili, i commessi e gli amministrativi. In particolare, per gli addetti dalla contabilitÃ le offerte sono 407 (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-addetto_a_contabilita_generale/?terms==" target="_blank">vedi le ricerche</a>). Le selezioni si concentrano nell'industria metalmeccanica ed elettromeccanica (68), nelle attivitÃ immobiliari (46), nel commercio all'ingrosso (29), nell'industria manifatturiera (31) e nell'industria della plastica, gomma, chimica e farmaceutica (17). Per i commessi, le richieste dei datori di lavoro sono 334 (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-commesso_a/?order=publish_date+desc&page=2&terms=" target="_blank">vedi le offerte</a>). Buona parte di questi posizioni sono nel commercio all'ingrosso e nella grande distribuzione (243) mentre altre 25 sono nell'abbigliamento e nella moda. Quanto agli addettti all'amministrazione, per loro ci sono 359 offerte (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-addetto_a_di_amministrazione/?terms=" target="_blank">vedi le ricerche</a>). A ricercarli sono soprattutto le imprese di Milano (112), Roma (26), Padova (14), Varese (14) e Torino (11). Tante le ricerche per gli operai (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-operaio_a_generico/?terms=" target="_blank">846 offerte</a>). Molte di queste si concentrano a Milano (156), seguita da Bergamo (44), Padova (38), Roma (31) e Varese (31). In quinta posizione gli addetti commerciali. Per loro le offerte sono 285 (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-addetto_a_commerciale_utenze/?terms=" target="_blank">vedi le offerte</a>). Le selezioni si concentrano nell'industria meccanica ed elettromeccanica (84), nell'industria manifatturiera (50) e nella plastica, gomma, chimica e farmaceutica (27). Tra le figure piÃ¹ richieste ci sono anche gli agenti (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-agente/?terms=" target="_blank">321 offerte</a>), gli ingegneri (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-ingegnere/?terms=" target="_blank">445 offerte</a>), i meccanici (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-meccanico/?terms=" target="_blank">193 offerte</a>) e gli specialisti dell'amministrazione del personale (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-specialista_amministrazione_del_personale/?terms=" target="_blank">98 offerte</a>). Ricerche anche per i web developer (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-web_developer/?terms=" target="_blank">33 offerte</a>), i tecnici di assistenza (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-tecnico_di_assistenza/?terms=" target="_blank">60 offerte</a>), i tecnici commerciali (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-tecnico_commerciale/?terms=" target="_blank">184 offerte</a>), gli specialisti legali (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-specialista_legale/?terms=" target="_blank">43 offerte</a>), gli specialisti controllo di gestione (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-specialista_controllo_di_gestione/?terms=" target="_blank">84 offerte</a>) e le segretarie di direzione (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-segretaria_o_di_direzione/?terms=" target="_blank">82 offerte</a>). I direttori del personale cercano anche responsabili di punto vendita (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-responsabile_punto_vendita/?terms=" target="_blank">132 offerte</a>), responsabili marketing (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-responsabile_marketing/?terms=" target="_blank">29 offerte</a>), receptionist, fattorini e centralinisti (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-receptionist_fattorino_centralinista/?terms=" target="_blank">54 offerte</a>), project manager (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-project_manager/?terms=" target="_blank">85 offerte</a>) e progettisti (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/job_title_name-progettista/?terms=" target="_blank">197 offerte</a>). A livello provinciale, Milano offre il maggior numero di opportunitÃ occupazionali in tutto il territorio nazionale (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-milano/?terms=" target="_blank">2.168 offerte</a>). Seguono, seppure molto distanziate, Roma (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-roma/?terms=" target="_blank">492 offerte</a>), Torino (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-torino/?terms=" target="_blank">367 offerte</a>), Varese (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-varese/?terms=" target="_blank">306 offerte</a>) e Padova (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-padova/?terms=" target="_blank">306 offerte</a>). Nelle ricerche per area funzionale, le ricerche di figure nella produzione (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione/?terms=" target="_blank">2.679 offerte</a>) si mantengono, seppure di un soffio, davanti a quelle relative ai profili nell'amministrazione, finanza e controllo (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza/" target="_blank">2.470</a>). Dietro di loro, al terzo posto troviamo l'area ricerca e sviluppo e l'area tecnica (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica/" target="_blank">1,681 offerte</a>). Seguono poi le ricerche di personale qualificato del settore del turismo e esercizi pubblici (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici/?terms=" target="_blank">942</a>) e le richieste per figure nell'area commerciale e nelle vendite (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale/?terms=" target="_blank">937 offerte</a>). TUTTE LE OFFERTE CLASSIFICATE PER AREA: Amministrazione, controllo e impiegati <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Finanza e credito/banche <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-area_affari_fidi_titoli" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Assistenza clienti, call center, telemarketing <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-assistenza_clienti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Acquisti e logistica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-acquisti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Commerciale e vendite <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Marketing e comunicazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-comunicazione_e_pubbliche_relazioni" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Direzione generale e top management <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-direzione_generale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Erogazione di servizi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-erogazione_del_servizio" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> IT e sistemi informativi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-it_sistemi_informativi" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Manutenzione e operai <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-manutenzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Produzione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> QualitÃ e sicurezza <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-qualita_sicurezza_e_ambiente" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Regioni, autonomie locali ed enti pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-regioni_autonomie_locali_ed_enti_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Ricerca e sviluppo e area tecnica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Risorse umane e organizzazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-personale_ed_organizzazione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Turismo ed esercizi pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a>
Ufficio informale e di qualitÃ e gli impiegati piÃ¹ produttivi
di ERICA FERRARI â€œProdurre e allestire uno spazio di lavoro di qualitÃ Ã¨ una scelta che non garantisce solo benessere ai lavoratori, ma direttamente e indirettamente un vantaggio economico per lâ€™aziendaâ€. Ãˆ questa la conclusione a cui arrivano gli autori di â€œInvestire sullâ€™ufficio: come e perchÃ©. Lo spazio di lavoro come risorsa per migliorare lâ€™aziendaâ€ (pp. 160, euro 19). Il volume, edito da Franco Angeli con la curatela dellâ€™economista Enrico Cietta, Ã¨ una raccolta di ricerche condotte da Diomedea, Ispo e Degw e rielaborate allâ€™interno del progetto Ufficio Fabbrica Creativa promosso da Assufficio, unâ€™associazione di FederlegnoArredo che raggruppa le principali aziende di mobili per ufficio. Attraverso un mix di voci autorevoli (tra cui quella del sociologo Roberto Mannheimer) si svela il rapporto tra la qualitÃ degli spazi di lavoro, la percezione che ne hanno i dipendenti e il miglioramento della produzione aziendale. Circa il 60% della forza lavoro italiana svolge le proprie attivitÃ in ufficio. Se storicamente â€œla produzione del lavoro manuale Ã¨ aumentata di 50 volte negli ultimi 100 anni anche grazie al fatto che le fabbriche industriali hanno accompagnato lâ€™evoluzione dei processi produttiviâ€, argomenta lâ€™autore, allora anche lo spazio dellâ€™ufficio merita di essere ritenuto significativo. â€œAlla progettazione degli uffici â€“ spiega perÃ² Cietta â€“ invece si dÃ quasi sempre solo una valenza estetica e il compito di mettere il numero massimo possibile di postazioniâ€. Una visione smentita dalla percezione dei dipendenti (su 470 impiegati intervistati, il 90% ritiene importante lavorare in uno spazio adeguato) e dalle indagini effettuate su aziende di grandi dimensioni: elementi pratici come il comfort generale degli spazi, la qualitÃ dellâ€™aria, la temperatura, il rumore e la luminositÃ possono produrre oscillazioni nella produttivitÃ fino al 30%. In Italia, una ricerca effettuata tra il 2004 e il 2008 su un campione di 99 aziende che hanno investito negli ambienti dâ€™ufficio, rivela una crescita del valore aggiunto aziendale 6 volte maggiore rispetto alla media Istat. Anche il settore delle eccellenze conferma il legame tra ambiente e risultati. Analizzando gli spazi di lavoro di 758 vincitori del Premio Nobel, lâ€™omonima Fondazione ha trovato infatti alcune caratteristiche comuni: una concentrazione di individui creativi con competenze tra loro diverse, la possibilitÃ di utilizzare reti di comunicazione stabili e la presenza di ambienti informali (bar, sale mense, spazi comuni) dove il relax apre allo scambio di idee. QualitÃ che Ã¨ possibile trasferire in ambito aziendale, per cui â€œla progettazione ottimale â€“ scrive Cietta â€“ deve conciliare le esigenze di comunicazione e scambio di informazioni, le esigenze di concentrazione ed elaborazione personale e la natura complessa del lavoratore della conoscenzaâ€. Ecco allora la necessitÃ che il luogo di lavoro, oltre a spazi privi di fonti di disturbo, diventi anche una sorta di â€œpiccola comunitÃ â€ o di â€œpiccola cittÃ â€ in cui avere momenti di svago e relazioni informali con i colleghi. Gli ambienti di relax hanno anche un sicuro impatto per lâ€™immagine dellâ€™impresa, immediatamente percepita come aperta alle esigenze dei lavoratori. Importante, inoltre, mantenere viva lâ€™identitÃ del luogo di lavoro, legata non solo al brand aziendale ma anche allo specifico delle attivitÃ svolte. â€œNe esce quindi â€“ sottolinea un altro autore, Franco Guidi di Degw â€“ unâ€™idea di luoghi aziendali piÃ¹ vicini allo specifico dellâ€™artigiano, dellâ€™officina piuttosto che la raccolta di scrivanie che potrebbero essere la sede di qualsiasi aziendaâ€. Un dato da tenere particolarmente presente, in tempi in cui, grazie a tecnologie sempre piÃ¹ potenti e in grado di allontanare gli individui dalle loro scrivanie, si moltiplicano le postazioni di desk sharing o hotelling, poco specializzate e utilizzabili di volta in volta da lavoratori diversi. Â
IndennitÃ di disoccupazione c'Ã¨ tempo fino al 31 marzo
 E' il 31 marzo il termine ultimo per la presentazione della domanda dell'indennitÃ di disoccupazione. La scadenza Ã¨ relativa sia per chi ha diritto all'indennitÃ di disoccupazione ordinaria sia per chi ha diritto a quella con requisiti ridotti. La prima spetta a chi ha maturato almeno 52 settimane di contribuzione nei due anni che precedono la data di cessazione del rapporto di lavoro, ha almeno 2 anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria, vale a dire almeno un contributo settimanale versato prima del biennio precedente la domanda e abbia dichiarato, presso il Centro per lâ€™Impiego competente, la propria disponibilitÃ allo svolgimento di attivitÃ lavorativa. Possono fare richiesta per l'indennitÃ di disoccupazione con requisiti ridotti tutti quelli che l'anno scorso hanno lavorato almeno 78 giornate comprese le festivitÃ e le giornate di assenza indennizzate ( malattia, maternitÃ ecc.) e risultano assicurati da almeno 2 anni, vale a dire hanno versato almeno un contributo settimanale entro il 31 dicembre dell'anno precedente al biennio in cui sono stati maturati i 78 giorni di lavoro. L'assegno, per chi farÃ richiesta per l'indenitÃ di disoccupazione con requisiti ridotti, sarÃ pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i successivi, fino a un massimo di 180 giorni. L'importo massimo mensile lordo Ã¨ pari a 844,06 euro, elevato a 1.014,48 euro per i lavoratori che possono far valere una retribuzione lorda mensile superiore a 1.826,07 euro. La domanda puÃ² essere presentata agli sportelli dell'istituto di previdenza, ai patronati o anche sul sito internet dell'Inps. Sul sito la richiesta va presentata utilizzando la login e password personale del sito dell'Inps nella sezione "Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito" all'interno dello spazio riservato ai "Servizi per il cittadino". Una volta entrato nello sportello virtuale, si deve compilare online l'apposito modello di domanda "DS21". Il servizio, scrive l'Inps nella circolare n. 29 del 3 marzo del 2010, "esegue lâ€™elaborazione dei dati relativi alla domanda di disoccupazione, predisponendoli immediatamente, ove possibile, per il pagamento della prestazione". Per la compilazione della domanda Ã¨ necessario riempire le sezioni relative ai dati anagrafici e all'ultimo rapporto di lavoro. VerrÃ poi visualizzato l'estratto contributivo e il sistema esegue la simulazione della misura e della durata della teorica prestazione. Lo sportello del cittadino prevede anche il servizio di invio telematico della dichiarazione per il diritto alle detrazioni fiscali. Le domande presentate tramite il nuovo servizio, specifica la circolare, sono poi sottoposte ad ulteriori verifiche da parte degli operatori dell'Inps. Sul sito dell'Inps l'utente potrÃ anche visualizzare il prospetto della sua potenziale prestazione di disoccupazione ordinaria con requisiti normali nellâ€™eventualitÃ della cessazione del rapporto di lavoro. Inoltre puÃ² controllare lâ€™elenco delle prestazioni in essere e di cui beneficia. DOCUMENTI: <a href="http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?iPDFIDItem=7163" target="_blank">Info Inps indennitÃ ordinaria</a> <a href="http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?iPDFIDItem=7164" target="_blank">Info Inps IndennitÃ requisiti ridotti</a> GUIDA: <a href="http://www.inps.it/Doc/Pubblicazioni/Miniguide/minidisocc_req_ridotti.pdf" target="_blank">IndennitÃ requisiti ridotti</a> LINK: <a href="http://www.inps.it/portal/default.aspx" target="_blank">Il sito dell'Inps</a> Â
â€œAl lavoro, al posto giusto?â€ Uno su quattro dice di no
 di FEDERICO PACE Accorgersi che il lavoro che si fa non Ã¨ quello giusto. PuÃ² capitare d'improvviso, in un mattino qualsiasi, per colpa del disagio provato durante una riunione tra colleghi e dirigenti. O convincersene piano piano. Giorno dopo giorno, come uno scienziato che arriva a capire un fenomeno solo dopo averci ragionato per anni. In Europa quattro lavoratori su dieci si lamentano di svolgere un lavoro che ha poco a che fare con se stessi, con le proprie competenze e con i propri studi. I risultati sono quelli di un'indagine di Eurobarometro che ha interrogato 13 mila persone sul grado di benessere mentale degli europei anche in rapporto alla professione che svolgono quotidianamente. Meglio danesi e finlandesi. Il fenomeno non si manifesta ovunque con la stessa intensitÃ e, a livello nazionale, emergono significative differenze. Quelli che in Europa si sentono di ricoprire il giusto incarico, lavorano soprattutto in Danimarca. Ma anche in Finlandia, Austria, Germania e Slovacchia. In tutti questi paesi le quote di coloro che considerano il proprio impiego come coerente e adeguato, agli studi e alle competenze, sono superiori a quelle della media europea. Tutte al di sopra dell'80 per cento. Il disagio dei francesi. A provare, al contrario, una sensazione di â€œestraneitÃ â€ Ã¨ soprattutto chi ha un impiego in Francia. Forse non Ã¨ un caso che proprio oltralpe, qualche anno fa, venne scritto il best-seller (Buon giorno pigrizia di Corinne Maier) che ha sedotto molti e che invitava a fare in ufficio il meno possibile. Se il merito non viene quasi mai premiato, diceva l'autrice, tanto vale farsi furbi. Nella nazione, caratterizzata anche dall'esperimento della settimana lavorativa a 35 ore, un terzo ritiene che qualcosa negli anni sia andato storto e che il posto di lavoro non sia in linea con i propri studi e competenze. Ma non Ã¨ solo una questione francese. Pure in Gran Bretagna la quota Ã¨ piuttosto alta cosÃ¬ come in altri paesi (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/europa-essere-fuori-posto/3722694" target="_blank">vedi tabella</a>). Posizioni e classi sociali. Anche In Italia le percentuale Ã¨ leggermente superiore alla media continentale. Da noi a sentirsi fuori luogo sono il 25 per cento, mentre il 73 per cento Ã¨ convinto che l'attuale lavoro rifletta la proprie competenze, la propria formazione e istruzione. Su un piano continentale, siamo al settimo posto per disagio tra tutti i paesi dell'Ue a 27. In Europa, cosÃ¬ come in Italia, a sentirsi al posto giusto sono soprattutto quelli che ricoprono posizioni di prestigio e ruoli manageriali. Nel loro caso si toccano percentuali vicine all'85 per cento. Anche chi proviene da una classe sociale elevata Ã¨ spesso quasi sempre in â€œsintoniaâ€ con la propria professione e con quello che questa implica quotidianamente. Semmai ci fosse stato bisogno di una conferma, il disagio cresce soprattutto quando ci si allontana dai vertici della piramide delle organizzazioni aziendali e della societÃ . Quelli che si sentono piÃ¹ fuori luogo sono infatti coloro che svolgono lavori manuali ma anche tutti quelli che dicono di appartenere alle classi sociali piÃ¹ svantaggiate (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/europa-essere-fuori-posto-2/3722695" target="_blank">vedi tabella</a>). Le differenze d'etÃ . Anche tra le diverse generazioni si ripropongono disparitÃ nei modi di percepire se stessi all'interno del mondo del lavoro. Per un terzo degli â€œunder 24â€ l'impiego non riflette adeguatamente gli studi fatti. Dice lo stesso il 26 per cento di chi ha un'etÃ compresa tra 25 e 39 anni. Le percentuali tendono a scendere sensibilmente man mano che cresce l'etÃ . Sopra i 55 anni gli â€œinadeguatiâ€ sono il 19 per cento. Forse perchÃ©, con gli anni, cresce la capacitÃ di sopportare quel che ci propone la realtÃ o perchÃ© si rinuncia al desiderio interiore che ci fa sperare di avere qualcosa di diverso (e migliore) di quel che ci viene dato. I mancanti riconoscimenti. Gli autori dell'indagine hanno cercato di comprendere se tutto quello che si fa sul lavoro viene poi, in qualche modo, riconosciuto. Nel complesso Ã¨ abbastanza condivisa la percezione di un adeguato riscontro all'impegno e ai risultati conseguiti. Questo accade soprattutto in Svezia e Danimarca. I paesi del Nord Europa, si puÃ² dire, sono in qualche modo, ancora una volta, una specie di frontiera in cui il â€œbenessereâ€ Ã¨ piÃ¹ diffuso. Anche su questo parametro si registrano perÃ² elementi rivelatori di disagio. Un lavoratore su cinque afferma di non ricevere sufficiente rispetto o riconoscimento per quel che fa. Questo accade soprattutto in Romania e Ungheria, dove si registrano quote che oscillano tra il 32 e il 30 per cento di persone. In Italia la quota Ã¨ pari al 19 per cento (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/lavoro-essere-fuori-posto-3/3722696">vedi tabella</a>). Le condizioni di lavoro. La soddisfazione che si trae dal lavoro non ha a che fare solo con una percezione soggettiva della propria condizione, e rimanda a qualcosa di piÃ¹ generale. Se si guarda a un ampio arco di anni, le condizioni di chi lavora non sembrano essere migliorate, semmai si Ã¨ registrato un peggioramento. Le retribuzioni hanno generalmente perso potere d'acquisto e i contratti di lavoro sono sempre di piÃ¹ precari. A questo si aggiungano anche altri aspetti qualitativi cruciali per il benessere sul lavoro. Secondo uno studio realizzato dal Cee (Centre d'Ã©tudes de l'emploi, les politique et le marchÃ© du travail) negli ultimi anni si stanno facendo i conti con un'accresciuta intensitÃ dei ritmi, un peggioramento delle condizioni di impiego e una minore complessitÃ delle mansioni (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/qualita-del-lavoro/3717741" target="_blank">vedi tabella</a>). In qualche modo, il lavoro sembra essere divenuto piÃ¹ routinario e ha costretto tutti a fare sempre di piÃ¹ i conti con le "spinte" tecnologiche e quelle del mercato. E sembra innegabile che, a pagare le conseguenze di tutte queste mutazioni, sono ancora una volta, purtroppo, quelli che dal lavoro avevano giÃ meno. TABELLE: <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/europa-essere-fuori-posto/3722694" target="_blank">1.</a>, <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/europa-essere-fuori-posto-2/3722695" target="_blank">2.</a>, <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/lavoro-essere-fuori-posto-3/3722696" target="_blank">3.</a> e <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/qualita-del-lavoro/3717741" target="_blank">4.</a> SONDAGGIO: <a href="http://temi.repubblica.it/repubblica-sondaggio/?pollId=2557" target="_blank">E TU SEI SODDISFATTO? </a>
Da Milano a Taranto un lavoro con la crisi
Su un piano regionale, la leadership delle offerte di lavoro anche questa settimana spetta alla Lombardia con <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lombardia/" target="_blank">6.949 offerte</a>. Al secondo posto, questa settimana, si conferma l'Emilia Romagna (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-emilia_romagna/" target="_blank">1.838 offerte</a>) seguita dal Veneto (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/veneto" target="_blank">1.608 offerte</a>) che si mantiene davanti al Piemonte (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/piemonte" target="_blank">1.611 offerte</a>). Dietro di loro, il Lazio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lazio/" target="_blank">1.152 offerte</a>) e la Toscana (con <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-toscana/" target="_blank">851 offerte</a>). Nel regioni del Sud, davanti a tutte c'Ã¨ sempre la Campania (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/campania" target="_blank">341 offerte</a>) che si mantiene davanti all'Abruzzo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/abruzzo" target="_blank">236 offerte</a>). Al terzo posto delle regioni del Mezziogiorno, si trova la Puglia (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/puglia" target="_blank">179 offerte</a>). Nel dettaglio, a livello provinciale, Milano Ã¨ quella che offre il maggior numero di opportunitÃ occupazionali (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-milano/?terms=" target="_blank">3.256 offerte</a>). Seguono, seppure molto distanziate, Roma (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-roma/?terms=" target="_blank">690 offerte</a>), Torino (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-torino/?terms=" target="_blank">484 offerte</a>) e Varese (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-varese/?terms=" target="_blank">445 offerte</a>). Al quinto posto si conferma Bergamo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-bergamo/?terms=" target="_blank">412 offerte</a>). Quanto ai titolo di studio, i direttori del personale nelle ricerche continuano a privilegiare soprattutto i profili con il diploma nel proprio percorso di studio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-diploma/?terms=" target="_blank">10.768 offerte</a>). Nei desiderata dei responsabili delle risorse umane, seguono poi le figure in possesso di una laurea triennale (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.935 offerte</a>) e poi quelli in possesso di una laurea specialistica o del vecchio ordinamento (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.69 offerte</a>). Nelle ricerche per area funzionale, davanti a tutte c'Ã¨ la produzione (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione/?terms=" target="_blank">3.999 offerte</a>). I direttori del personale cercano poi profili nell'amministrazione, finanza e controllo (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza/" target="_blank">3.691</a>). Dietro di loro, al terzo posto troviamo l'area ricerca e sviluppo e l'area tecnica (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica/" target="_blank">2.234 offerte</a>). Seguono le ricerche di personale qualificato nel settore del turismo e esercizi pubblici (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici/?terms=" target="_blank">1.543</a>) e nel commerciale e nelle vendite (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale/?terms=" target="_blank">987</a>). Di seguito le offerte dettagliate degli operatori: Interessante realtÃ che si occupa di progettazione e realizzazione impianti ricerca progettista impianti elettrici (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/132812-PROGETTISTA_IMPIANTI_ELETTRICI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante azienda parte di una multinazionale americana che opera in ambitoÂ automotive ricerca quality manager addetto al sistema qualitÃ (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144498-AGENTE_PORTALE_WEB" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Prestigiosa banca operante a livello internazionale ricerca figure di neolaureati in economia (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145307-NEO_LAUREATO_PER_BANCA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda leader nel settore dell'Assistenza Sanitaria Domiciliare ricerca operatori call center (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/146202-OPERATORI_CALL_CENTER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). SocietÃ editrice di riferimento per il mondo dell'information technology, sta ricercando, per le sue 8 testate e due portali interne un giovane e brillante per il ruolo di business developer (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/138973-INGEGNERE_QUALITA_sett_Automotive" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Uno dei principali player del Settore del Trasporto Industriale, Siderurgico, Edilizio, Chimico, Alimentare ed Ambientale ricerca export manager (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/146263-EXPORT_MANAGER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante agenziaÂ di assicurazioni con sede a Milano ricercaÂ figura di commerciale / sales account con esperienzaÂ in ambito assicurativo (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/123369-COMMERCIALE_IN_AMBITO_ASSICURATIVO" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Tetra Pak sviluppa, produce e commercializza sistemi per la lavorazione, il confezionamento e la distribuzione di alimenti liquidi. Cerca specialista in assistenza tecnica per ulteriore potenziamento del customer service (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/113101-SPECIALISTA_IN_ASSISTENZA_TECNICA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Prestigiosa multinazionale operante nel settore dei servizi alle aziende seleziona addetto marketing. Il candidato ideale Ã¨ fortemente orientato agli obiettivi, ha un buon spirito commerciale, ed ha maturato un'esperienza pregressa nella mansione offerta (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/138433-ADDETTO_TELEMARKETING" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante azienda operante nel settore del trattamento dell'acqua e dell'aria con sede a Casteggio cerca operatrici telefoniche (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/146969-OPERATRICI_TELEFONICHE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primaria societÃ operante nel settore del factoring ricerca analista servizio fidi. Il candidato ideale possiede una Laurea in Economia e Commercio ed ha maturato un'esperienza in ruolo analogo di 8/10 anni. Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore del factoring (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/147236-ANALISTA_SERVIZIO_FIDI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). SocietÃ operante nel campo dell'information technology ricerca database administator. Si richiedono 2-3 anni di esperienza lavorativa (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/127159-DATABASE_ADMINISTRATOR_MILANO" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante azienda multinazionale operante nel settore dell'elettronica ricerca 20 carrellisti. Dovranno occuparsi della movimentazione di materiale di produzione mediante l'utilizzo di carrelli a trasporto manuale (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/139393-20_CARRELLISTI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda multinazionale cerca 50 operatori di produzione. Si richiede disponsibilitÃ a lavorare su turni. Si offre assunzione con contratto di somministrazione a termine (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/141293-50_OPERATORI_DI_PRODUZIONE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Alleanza Toro - Banca Generali, leader nel campo della previdenza integrativa e gestione globale del risparmio, ricerca client assistant, junior sales professional, promotore finanziario e quadro manageriale (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/13141-Alleanza_Toro_Assicurazioni_S_p_A/283-Offerte#aaptop" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). AIM Energy cerca dieci addetti e addette alle vendite da dedicare alle attivitÃ di vendita di gas naturale e energia elettrica nella provincia di Vicenza e nella cittÃ di Treviso (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145711-ADDETTI_E_ALLE_VENDITE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primario Gurppo Multinazionale operante nel settore medicale e in particolare nel medical device ricerca sales represenative per la Puglia e la Lombardia (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/11181-Exellere/offerte/area_name-assistenza_clienti/?terms=" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Gruppo presente da piu di 20 anni sul mercato dellâ€™ ICT ricerca responsabile amminstrazione. La risorsa avrÃ la gestione del comparto amministrativo , quindi deve possedere unâ€™eccellente conoscenza della gestione dellâ€™amministrazione e della contabilitÃ aziendale (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/130979-RESPONSABILE_AMMINISTRAZIONE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante gruppo operante nel settore manifatturiero ricerca project engineer. Si richiede buona conoscenza dell'inglese (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/132490-PROJECT_ENGINEER_SEDE_DI_TORTONA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Prestigiosa Azienda di Parma ricerca marketing manager. Le principali responsabilitÃ affidate al ruolo prevedono la promozione e il posizionamento competitivo del prodotto/servizio dell'azienda in accordo con le strategie aziendali (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/139594-MARKETING_MANAGER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primaria azienda internazionale, leader nella produzione di pneumatici, con importanti progetti in ambito ricerca e sviluppo, ricerca un giovane TRADE MARKETING SPECIALIST per il canale DEALER \ GDO (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142965-TRADE_MARKETING_SPECIALIST_AUTOMOTIVE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale francese leader nella logistica in Italia ricerca ingegnere ambientale junior (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/143376-INGEGNERE_AMBIENTALE_JUNIOR" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). EDISON STOCCAGGIO S.p.A. ricerca operatori turnisti a ciclo continuo per il proprio insediamento di Susegana (TV) in fase di ampliamento e sviluppo (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145334-OPERATORI_TURNISTI_A_CICLO_CONTINUO_H24" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Blueserena seleziona esperto web marketing. Sede di lavoro sarÃ Pesacara (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145348-ESPERTO_WEB_MARKETING" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). MODULBLOK, prestigiosa azienda di produzione leader nel settore della logistica industriale cerca sistemista senior con una consolidata esperienza nella mansione, il/la quale dovrÃ occuparsi della gestione e manutenzione della rete aziendale, dellâ€™amministrazione ed assistenza agli utenti, della configurazione macchine e servizi. (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144906-SISTEMISTA_SENIOR" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primario gruppo mondiale con casa madre tedesca settore assicurativo ricerca 100 specialisti previdenza per Milano, Roma, Bologna, Firenze, Torino, Verona e Padova (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144676-100_SPECIALISTI_PREVIDENZA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale operante nel settore dell'ottimizzazione dei costi ricerca credit collector. La sede di lavoro sarÃ Roma. Il primo contratto sarÃ a tempo determinato di 12 mesi con finalitÃ di inserimento all'interno dell'organico aziendale (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142218-CREDIT_COLLECTOR_Roma" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Gruppo leader nella fornitura di servizi integrati di sistemi di sicurezza e vigilanza ricerca 8 commerciali nell'ambito sistemi di sicurezza. Sede di lavoro sarÃ Vicenza (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/123073-8_COMMERCIALI_ambito_sistemi_di_sicurezza_e_vigilanza_VICENZA" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Aster, societÃ di ingegneria e consulenza specialistica, ricerca system engineer, software engineer e R&D engineer. Richiesta laurea in materie scientifiche (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144119-SYSTEM_ENGINEER_SOFTWARE_ENGINEER_R_D_ENGINEER" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale leader nel settore moda e fashion ricerca un floor manager per Pavia. Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno due anni in societÃ operanti nel campo della distribuzione tessile e moda <a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145006-FLOOR_MANAGER_MODA_FASHION_SU_PAVIA" target="_blank">(vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale attiva nella produzione e marketing di prodotti di largo consumo ricerca brand marketing manager. La risorsa inserita in contesto strutturato lavorerÃ in affiancamento al marketing director <a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/141706-BRAND_MARKETING_JUNIOR" target="_blank">(vedi dettaglio offerta</a>). McDonald's Italia cerca nuovi responsabili del turno per ristoranti di Bologna e provincia. Il contratto di lavoro Ã¨ full time 40 ore settimanali dal lundÃ¬ alla domenica con riposo infrasettimanale <a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142200-RESPONSABILI_RISTORANTE" target="_blank">(vedi dettaglio offerta</a>). Primaria societÃ operante nel campo dell'Information Technology ricerca un database administrator. Sede di lavoro sarÃ Milano (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/127159-DATABASE_ADMINISTRATOR_MILANO" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda produttrice nell'ambito automotive, filiale di un grande gruppo tedesco di rilievo internazionale, ricerca addetto ufficio qualitÃ settore motociclette e gestione qualitÃ fornitori (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142803-Adetto_Ufficio_Qualita_settore_motociclette_Gestione_qualita_fornitori" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). CBC & Zoltek Italia srl, solida azienda italiana di produzione inserita nell'industria e artigianato e enti nell'ambito dell'agroalimentare e biotecnologico, ricerca agenti (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/5921-CBC_Zoltek_Italia/offerte" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante multinazionale nel settore dell'illuminazione ricerca sales area manager. A diretto riporto del country manager italia dovrÃ occuparsi dello sviluppo del mercato del nord ovest: Lombardia, Piemonte e Liguria (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144311-SALES_AREA_MANAGER" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). RealtÃ italiana operante a livello internazionale nel settore del piccolo elettrodomestico cerca responsabile acquisti. Sede di lavoro Lombardia (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144331-Responsabile_Acquisti" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Aimag Spa, societÃ che opera nella fornitura dei servizi di acqua, energia e ambiente, ricerca il responsabile di sicurezza (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144370-RESPONSABILE_SICUREZZA" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). TUTTE LE OFFERTE CLASSIFICATE PER AREA: Amministrazione, controllo e impiegati <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Finanza e credito/banche <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-area_affari_fidi_titoli" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Assistenza clienti, call center, telemarketing <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-assistenza_clienti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Acquisti e logistica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-acquisti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Commerciale e vendite <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Marketing e comunicazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-comunicazione_e_pubbliche_relazioni" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Direzione generale e top management <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-direzione_generale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Erogazione di servizi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-erogazione_del_servizio" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> IT e sistemi informativi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-it_sistemi_informativi" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Manutenzione e operai <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-manutenzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Produzione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> QualitÃ e sicurezza <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-qualita_sicurezza_e_ambiente" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Regioni, autonomie locali ed enti pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-regioni_autonomie_locali_ed_enti_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Ricerca e sviluppo e area tecnica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Risorse umane e organizzazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-personale_ed_organizzazione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Turismo ed esercizi pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a>
â€œAl lavoro, al posto giusto?â€ Uno su quattro dice di no
di FEDERICO PACE Accorgersi che il lavoro che si fa non Ã¨ quello giusto. PuÃ² capitare d'improvviso, in un mattino qualsiasi, per colpa del disagio provato durante una riunione tra colleghi e dirigenti. O convincersene piano piano. Giorno dopo giorno, come uno scienziato che arriva a capire un fenomeno solo dopo averci ragionato per anni. In Europa quattro lavoratori su dieci sono convinti di svolgere un lavoro che ha poco a che fare con se stessi, con le proprie competenze e con i propri studi. I risultati sono quelli di Eurobarometro che ha interrogato 13 mila europei nell'ambito di una ricerca sul grado di benessere mentale degli europei anche in rapporto alla professione che svolgono quotidianamente. Il fenomeno non si manifesta ovunque con la stessa intensitÃ e, a livello nazionale, emergono significative differenze. Quelli che in Europa si sentono di ricoprire il giusto incarico lavorano soprattutto in Danimarca. Ma anche in Finlandia, Austria, Germania e Slovacchia. In tutti questi paesi le quote di coloro che considerano il proprio impiego come coerente e adeguato, agli studi e alle competenze, sono superiori a quelle della media europea. Tutte al di sopra dell'80 per cento. A provare, al contrario, una sensazione di â€œestraneitÃ â€ sono soprattutto i francesi. Forse non Ã¨ un caso che proprio oltralpe, qualche anno fa, venne scritto il best- seller (Buon giorno pigriza di Corinne Maier) che ha sedotto molti e che invitava a fare in ufficio il meno possibile in ufficio. Se il merito non viene quasi mai premiato, diceva l'autrice, tanto vale farsi furbi. Nella nazione, famosa anche per la settimana lavorativa a 35 ore, un terzo ritiene che qualcosa negli anni sia andato storto e che il posto di lavoro non Ã¨ in linea con i propri studi e competenze. Ma non Ã¨ solo una questione francese. Pure in Gran Bretagna la quota Ã¨ piuttosto alta (il 29 per cento). Anche In Italia le percentuale Ã¨ leggermente superiore alla media continentale. Da noi a sentirsi fuori luogo sono il 25 per cento, mentre il 73 per cento Ã¨ convinto che l'attuale lavoro rifletta la proprie competenze, la propria formazione e istruzione. Su un piano continentale, siamo al settimo posto per disagio tra tutti i paesi dell'Ue a 27. In Europa, cosÃ¬ come in Italia, a sentirsi al posto giusto sono soprattutto quelli che ricoprono posizioni di prestigio e ruoli manageriali. Nel loro caso si toccano percentuali vicine all'85 per cento. Anche chi proviene da una classe sociale elevata Ã¨ spesso quasi sempre in â€œsintoniaâ€ con il lavoro che svolge. Semmai ci fosse stato bisogno di una conferma, il disagio cresce soprattutto quando ci si allontana dai vertici della piramide delle organizzazioni aziendali e della societÃ . Quelli che si sentono piÃ¹ fuori luogo sono infatti coloro che svolgono lavori manuali ma anche tutti quelli che dicono di appartenere alle classi sociali piÃ¹ svantaggiate. Le differenze d'etÃ . Anche tra le diverse generazioni si ripropongono disparitÃ nei modi di percepire se stessi all'interno del mondo del lavoro. Per un terzo degli â€œunder 24â€ l'impiego non riflette adeguatamente gli studi fatti. Dice lo stesso il 26 per cento di chi ha un'etÃ compresa tra 25 e 39 anni. Le percentuali tendono a scendere sensibilmente man mano che cresce l'etÃ . Sopra i 55 anni gli â€œinadeguatiâ€ sono il 19 per cento. Forse perchÃ©, con gli anni, cresce la capacitÃ di sopportare quel che ci propone la realtÃ o perchÃ© si rinuncia al desiderio interiore che ci fa sperare di avere qualcosa di diverso (e migliore) di quel che ci viene dato. Gli autori dell'indagine hanno cercato di comprendere se tutto quello che si fa sul lavoro viene poi, in qualche modo, riconosciuto. Nel complesso Ã¨ abbastanza diffusa la percezione di un adeguato riscontro a quel che si fa. Si puÃ² dire che questo accade soprattutto in Svezia e Danimarca. Anche se questo tema, i paesi del Nord Europa sono in qualche modo, ancora una volta, una specie di frontiera in cui il â€œbenessereâ€ Ã¨ piÃ¹ diffuso. Anche su questo parametro si registrano comunque elementi rivelatori di disagio. Un lavoratore su cinque afferma di non ricevere sufficiente rispetto o riconoscimento per quel che fa. Questo accade soprattutto in Romania e Ungheria, dove si registrano quote che oscillano tra il 32 e il 30 per cento di persone. In Italia la quota Ã¨ pari al 19 per cento. Tutto questo non sembra avere a che fare solo con una percezione soggettiva della propria condizione, ma piuttosto rimanda a qualcosa di generale. Se si guarda a un ampio arco di anni, le condizioni di chi lavora non sembrano essere migliorate, semmai si registra un peggioramento. Le retribuzioni hanno generalmente perso potere d'acquisto e i contratti di lavoro sono sempre di piÃ¹ precari. A questo si aggiungano anche altri aspetti qualitativi cruciali per il benessere sul lavoro. Secondo uno studio realizzato dal CEE (Centre d'Ã©tudes de l'emploi, les politique et le marchÃ© du travail) negli ulti anni si fanno i conti con una maggiore intensitÃ dei ritmi, peggiori condizioni di impiego, minore complessitÃ delle mansioni. In qualche modo, il lavoro sembra essere divenuto piÃ¹ routinario, ha registrato un'accelerazione dei tempi, ha fatto sempre di piÃ¹ i conti con le pressioni tecnologiche e quelle del mercato. (vedi tabella). TABELLE: <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/europa-essere-fuori-posto/3722694" target="_blank">1.</a>, <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/europa-essere-fuori-posto-2/3722695" target="_blank">2.</a>, <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/lavoro-essere-fuori-posto-3/3722696" target="_blank">3.</a> e <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/qualita-del-lavoro/3717741" target="_blank">4.</a> SONDAGGIO: <a href="http://temi.repubblica.it/repubblica-sondaggio/?pollId=2557" target="_blank">E TU SEI SODDISFATTO? </a>
L'Ue apre le porte ai giovani al via gli stage al Parlamento
Prende il via in questi giorni il periodo di due mesi per presentare la propria candidatura al progetto di internship del Parlamento europeo. Il tempo giusto per provare a partecipare alla grande iniziativa che apre la porte ai giovani di ogni parte d'Europa. L'obiettivo dell'istituzione Ã¨ quella di partecipare alla formazione di giovani cittadini europei, migliorare l'accesso al mondo del lavoro e favorire la comprensione dei funzionamenti dellâ€™istituzione. Tra le figure che possono partecipare ci sono laureati, giornalisti, traduttori, interpreti. L'inziativa dÃ opportunitÃ anche ai disabili che hanno superato i diciotto anni e conoscano un paio delle lingue ufficiali dellâ€™Unione europea. CosÃ¬ come possono partecipare anche giovani che intendono realizzare delle visite di studio per approfondire alcuni temi e accadere a biblioteche e contattare direttamente deputati e funzionari. Tra istituzioni e informazione. Per partecipare ai tirocini retribuiti, della durata di cinque mesi, Ã¨ necessario avere conseguito un titolo di laurea. I tirocini intitolati a Robert Schuman (<a href="http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?id=147&pageRank=2&language=EN" target="_blank">vedi bando</a>), uno dei padri dellâ€™Europa, prevedono due diverse opzioni. La prima, ovvero le borse Chris Piening, Ã¨ di indirizzo generale e per potervi accedere Ã¨ necessario avere scritto un elaborato sui temi legati alle relazioni tra lâ€™Unione europea e gli Stati Uniti. La seconda scelta Ã¨ di indirizzo giornalistico. Lâ€™iter per la presentazione candidatura avviene online a partire dal 15 marzo. E deve essere effettuata entro il 15 maggio 2011. Ad ogni modo lâ€™istituzione europea, dato lâ€™elevato numero di domande, raccomanda di non aspettare gli ultimi giorni per effettuare la procedura della domanda di ammissione. Traduzione e poliglotti. Ci sono poi i tirocini per traduttori. Ci sono opportunitÃ sia per stage retribuiti (<a href="http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?id=147&pageRank=5&language=EN" target="_blank">vedi bando</a>) sia non retribuiti (<a href="http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?id=147&pageRank=6&language=EN" target="_blank">vedi bando</a>). La durata in questo caso Ã¨ di tre mesi anche se il percorso prevede la possibilitÃ di unâ€™eccezionale proroga di ulteriori tre mesi. La candidatura puÃ² essere presentata, anche in questo caso, a partire dal 15 marzo fino al 15 maggio 2011. Il tirocinio prenderÃ il via il 1 ottobre del 2011. Lâ€™importo della borsa per i tirocini retribuiti, nelle sessioni del 2011, Ã¨ pari a 1.190 euro al mese. Disabili nelle istituzioni. Inoltre il Parlamento europeo offre tirocini retribuiti alle persone con disabilitÃ per agevolarne l'integrazione sul posto di lavoro. Il tirocinio, anche in questo caso, dura cinque mesi e la prossima sessione prenderÃ avvio il 1 ottobre del 2011 (<a href="http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?id=147&pageRank=4&language=EN" target="_blank">vedi bando</a>). Per presentare la domanda, anche in questo caso, la data di scadenza Ã¨ il 15 maggio del 2011. Biblioteche e visite. Sono poi possibili visite di studio presso il Parlamento per approfondire lo studio di determinati argomenti specifici relativi all'integrazione europea. Durante il mese di visita, durata massima, Ã¨ possibile consultare documenti nelle biblioteche o negli archivi del Parlamento europeo e incontrare deputati al Parlamento europeo e funzionari specializzati. WEB E INFO: <a class="strillo" href=" http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do;jsessionid=B5558ECAC6C5BDA69E104A4BAA3F8E7E.node1?language=EN&id=147 " target="_blank"> Il sito di tutti i tirocini al Parlamento Europeo </a> NORME: <a class="strillo" href="http://www.europarl.europa.eu/pdf/traineeships/general_rules_en.pdf" target="_blank">Come funziona il tirocinio</a> CANDIDATURA STAGE RETRIBUITI: <a class="strillo" href="http://www.europarl.europa.eu/pdf/traineeships/general_paidmodel_en.pdf" target="_blank">Modello di formulario (.pdf) </a> <a class="strillo" href=" https://www.secure.europarl.europa.eu/parliament/public/traineeship/secured/pRequest.do?tab=1&typ=paid&language=en " target="_blank">Sito per la domanda online </a> Â
Piccole imprese, 100 mila posti ma solo 4 su 10 sono â€œstabiliâ€
Migliorano, seppure ancora di poco, le prospettive occupazionali nelle piccole e medie imprese italiane. Nei primi tre mesi del 2011 sono 99 mila le nuove entrate nelle aziende con meno di 250 dipendenti. Erano 71 mila nell'ultimo trimestre del 2010. La gran parte delle opportunitÃ perÃ² si concentrano per lo piÃ¹ nel nord Italia e saranno a tempo indeterminato solo il 42,5 per cento dei contratti. Sono queste le stime rese note da Unioncamere in un rapporto di approfondimento sulle evoluzioni occupazionali delle piccole e medie imprese italiane. Tra le figure piÃ¹ richieste ci sono soprattutto gli operai specializzati ma un quarto delle nuove assunzioni riguarda anche profili qualificati e dirigenti anche se, per questa classe, rispetto al trimestre scorso non registra alcun miglioramento. Sono circa ventimila le entrate in azienda che riguardano impiegati e professionisti del commercio e dei servizi. In questo caso, rispetto alle entrate di fine 2010, si regista una flessione pari a 5 mila unitÃ . Nel personale impiegatizio i piÃ¹ ricercati sono gli addetti alla segreteria mentre tra i professionisti del commercio e dei servizi, spiccano i commessi, i cuochi e i camerieri (<a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/occupazione-e-pmi/3722622" target="_blank">vedi tabella</a>). Tra le professioni tecniche e quelle scientifiche, le figure piÃ¹ dinamiche sono quelle dei tecnici amministrativi e finanziari. Le piccole e medie imprese nel primo trimestre 2011 ne intendono assumere 7.300. Nuove assunzioni di un certo rilievo anche per i tecnici del marketing e per i tecnici dell'industria e disegnatori. PiÃ¹ in generale, le assunzioni insistono nell'area della produzione dove si concentrano piÃ¹ di sei nuove entrate su dieci. Interessa l'area commerciale e delle vendite un altro 8,4 per cento del totale dei neo-assunti del primo trimestre del 2011. Seguono l'area amministrativa (il 7,3 per cento) e le aree tecniche e della progettazione (6,4 per cento). Quanto alle aree geografiche, la â€œripresinaâ€ ci sarÃ soprattutto nelle imprese settentrionali, dove ci concentra il 54 per cento delle nuove assunzioni. Sono 28,1 mila le entrate programmate dalle aziende del nord ovest e 25,1 mila quelle del nord est. Al centro invece si stimano 19,5 mila nuovi posti e al sud e nelle isole 26,2 mila. Nelle imprese e nelle costruzioni andranno quasi la metÃ delle nuove opportunitÃ : 45 mila. Quasi il triplo di quante erano stimate (17 mila) in questi settori negli ultimi tre mesi del 2010. Raddoppiano il numero di assunzioni programmate anche nelle piccole e medie imprese del commercio. A pesare sono soprattutto le piccole imprese, quelle che hanno un organico inferiore a 50 dipendenti. Da sole portano 74 mila assunzioni rispetto alle 24,5 mila delle imprese che hanno un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249 unitÃ . Tra gli elementi che destano qualche preoccupazione, la continuna diminuzione della quota dei contratti â€œstabiliâ€. Ora nel complesso del primo trimestre 2011 rappresenta una porzione minoritaria delle nuove entrate sul mercato del lavoro. Nei primi tre mesi del 2011, solo il 42,5 per cento dei nuovi assunti ha la fortuna di firmare un contratto a tempo indeterminato. I contratti a termine sono stati il 39,6 per cento mentre un altro 10,4 per cento ha riguardato i lavoratori stagionali. Il 45 per cento dei nuovi posti di lavoro va ai diplomati mentre solo l'8,4 per cento interesserÃ i laureati. Questi ultimi trovano impiego con maggiore facilitÃ nell'ambito degli altri servizi dove la quota di laureati neo-assunti coinvolge il 13,7 per cento del totale di settore. Sono meno di uno su dieci anche nel commercio dove si concentrano l'8,8 per cento dei laureati contro un 66,6 per cento di diplomati. Le imprese continuano a preferire figure che abbiano un'esperienza specifica nella professione o nel settore di riferimento. Il 62,1 per cento delle nuove assunzioni, scrivono gli esperti di Unioncamere, interessa persone con eperienza pregressa. Il fenomeno Ã¨ evidente soprattutto nelle costruzioni (il 76,9 per cento). Solo il 15,2 per cento dei nuovi posti delle piccole e medie imprese nel loro complesso va invece a figure con un'esperienza di lavoro generica come stage o tirocini. TABELLE: <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/occupazione-e-pmi/3722622" target="_blank">1) I PROFILI PIU' RICHIESTI</a>, <a href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/occupazione-e-pmi-2/3722623" target="_blank">2) TITOLI DI STUDIO</a> Â
Il posto giusto per il cinemalo sceglie il location manager
di ERICA FERRARI Con la sua Nardi Locations ha collaborato a pellicole come â€œMangia prega amaâ€, â€œOceanâ€™s twelveâ€ e â€œIl talento di Mr. Ripleyâ€. Giuseppe Nardi Ã¨ un location manager da una decina dâ€™anni, dopo una carriera iniziata come â€œrunnerâ€, ragazzo tuttofare allâ€™interno delle troupe cinematografiche. â€œNel nostro settore â€“ spiega â€“ ogni lavoro Ã¨ un biglietto da visita, si trovano nuove proposte grazie al tam tam tra produttori, registi e organizzatori. La gavetta Ã¨ un passaggio necessario, che nel giro di qualche anno permette di diventare segretario e poi ispettore di produzione. Questo traguardo apre a varie possibilitÃ : si puÃ² decidere di diventare location manager oppure direttore di produzione e, in seguito, produttoreâ€. Nardi ha scelto di occuparsi delle ambientazioni dei film: una professione originale e complessa, che consiste non solo nellâ€™individuazione del luogo adatto per le riprese, ma anche nella presa in carico di tutte le necessitÃ della produzione. â€œUn location manager completo deve sapere fare tutto: dallâ€™espletamento delle pratiche burocratiche alla gestione dei costi, dal rapporto con i proprietari del luogo, pubblici o privati che siano, alla risoluzione dei problemi della produzione â€“ spiega â€“. Chi si occupa di film, inoltre, deve avere soprattutto la capacitÃ di sapere risparmiareâ€. Gli orari sono a dir poco elastici (le riprese possono svolgersi anche di notte e nei fine settimana) e bisogna tenere conto che â€œil location manager â€“ dice Nardi â€“ arriva sul posto prima dellâ€™inizio delle riprese e se ne va solo dopo lâ€™ultimo membro della troupeâ€. Ripagano della fatica i guadagni, che nel cinema sono piÃ¹ alti rispetto ad altri settori. Ãˆ interamente dedicato alle location lâ€™Ischia Film festival, che ogni anno bandisce un concorso e premia i film con i migliori scenari. Nel corso della rassegna si svolge anche la Borsa delle location e del cineturismo, che richiama gli addetti ai lavori con un programma di convegni, workshop e progetti legati alla scoperta delle ambientazioni e alla promozione turistica dei luoghi del cinema. Entrambe le iniziative â€“ questâ€™anno il festival si terrÃ dal 2 al 9 luglio, la Borsa dal 4 al 7 â€“ fanno parte del progetto â€œCinema e territorioâ€ e la loro direzione artistica Ã¨ affidata a Michelangelo Messina. Location manager di pellicole come â€œIl paradiso allâ€™improvvisoâ€ di Leonardo Pieraccioni, Messina ha insegnato anche al corso di location management che si Ã¨ svolto nel 2009 e nel 2010 in parallelo a un corso di cineturismo e marketing territoriale, realizzati in collaborazione con Promuovitalia. â€œIl termine location manager â€“ spiega Messina â€“ Ã¨ mutuato dalle produzioni americane, che per prime hanno avuto una figura dedicata a queste mansioniâ€. Allâ€™inizio della sua carriera, Messina era un produttore teatrale â€œpoi â€“ racconta â€“ ho iniziato a collaborare con un service che si occupava di produzione cinetelevisiva, e da lÃ¬ ho preso le mie scelteâ€. Come Nardi, anche Messina spiega che â€œnon ci si improvvisa location manager: bisogna avere una conoscenza approfondita della macchina organizzativa legata alla produzione cinematografica, senza dimenticare che Ã¨ necessario conoscere la storia, la geografia, le lingue, le tecnologie informatiche e la fotografiaâ€, fondamentale per immortalare i luoghi che si ha intenzione di proporre ai clienti. â€œIn genere â€“ spiega â€“ il location manager puÃ² lavorare in due modi: o si specializza su un determinato territorio, che conosce bene e in cui Ã¨ pronto ad accogliere qualsiasi produzione, o lavora per la stessa produzione, e in quel caso si occupa di individuare i luoghi e organizzare lâ€™arrivo della troupe e le riprese sul posto. A volte, le due figure lavorano insieme alla stessa pellicola, ciascuna secondo le proprie competenzeâ€. LINK: Nardi locations: <a href="http://www.nardilocations.it">www.nardilocations.it</a> Ischia Film Festival: <a href="http://www.ischiafilmfestival.it">www.ischiafilmfestival.it</a> Borsa Internazionale delle Location e del Cineturismo: <a href="http://www.cineturismo.it">www.cineturismo.it</a>
Impiegati, agenti e operai quelli che cercano le imprese
Nelle ricerche per area funzionale, davanti a tutte c'Ã¨ la produzione (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione/?terms=" target="_blank">3.937 offerte</a>). I direttori del personale cercano poi profili nell'amministrazione, finanza e controllo (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza/" target="_blank">3.638</a>). Dietro di loro, al terzo posto troviamo l'area ricerca e sviluppo e l'area tecnica (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica/" target="_blank">2.179 offerte</a>). Seguono le ricerche di personale qualificato nel settore del turismo e esercizi pubblici (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici/?terms=" target="_blank">1.530</a>) e nel commerciale e nelle vendite (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale/?terms=" target="_blank">1.010</a>). Su un piano regionale, la leadership spetta sempre alla Lombardia con <a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lombardia/" target="_blank">6.811 offerte</a>. Al secondo posto, questa settimana, si conferma l'Emilia Romagna (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-emilia_romagna/" target="_blank">1.831 offerte</a>) seguita dal Veneto (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/veneto" target="_blank">1.628 offerte</a>) che si mantiene davanti al Piemonte (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/piemonte" target="_blank">1.560 offerte</a>). Dietro di loro, il Lazio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-lazio/" target="_blank">1.133 offerte</a>) e la Toscana (con <a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/regione-toscana/" target="_blank">852 offerte</a>). Nel regioni del Sud, davanti a tutte c'Ã¨ sempre la Campania (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/campania" target="_blank">332 offerte</a>) che si mantiene davanti all'Abruzzo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/abruzzo" target="_blank">233 offerte</a>). Al terzo posto delle regioni del Mezziogiorno, si trova la Puglia (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/puglia" target="_blank">182 offerte</a>). Nel dettaglio, a livello provinciale, Milano Ã¨ quella che offre il maggior numero di opportunitÃ occupazionali (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-milano/?terms=" target="_blank">3.187 offerte</a>). Seguono, seppure molto distanziate, Roma (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-roma/?terms=" target="_blank">683 offerte</a>), Torino (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-torino/?terms=" target="_blank">459 offerte</a>) e Varese (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-varese/?terms=" target="_blank">424 offerte</a>). Al quinto posto sale Bergamo (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/provincia-bergamo/?terms=" target="_blank">405 offerte</a>). I direttori del personale nelle ricerche di questi mesi privilegiano soprattutto i profili con il diploma nel proprio percorso di studio (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-diploma/?terms=" target="_blank">10.658 offerte</a>). Nei desiderata dei responsabili delle risorse umane, seguono poi le figure in possesso di una laurea triennale (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.909 offerte</a>) e poi quelli in possesso di una laurea specialistica o del vecchio ordinamento (<a class="strillo" href=" http://miojob.repubblica.it/offerte/lavoro/cerca/offer_study_type-laurea_triennale_diploma_universitario/?terms=" target="_blank">1.540 offerte</a>). Di seguito le offerte dettagliate degli operatori: Tetra Pak sviluppa, produce e commercializza sistemi per la lavorazione, il confezionamento e la distribuzione di alimenti liquidi. Cerca specialista in assistenza tecnica per ulteriore potenziamento del customer service (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/113101-SPECIALISTA_IN_ASSISTENZA_TECNICA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Prestigiosa multinazionale operante nel settore dei servizi alle aziende seleziona addetto marketing. Il candidato ideale Ã¨ fortemente orientato agli obiettivi, ha un buon spirito commerciale, ed ha maturato un'esperienza pregressa nella mansione offerta (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/138433-ADDETTO_TELEMARKETING" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante azienda operante nel settore del trattamento dell'acqua e dell'aria con sede a Casteggio cerca operatrici telefoniche (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/146969-OPERATRICI_TELEFONICHE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primaria societÃ operante nel settore del factoring ricerca analista servizio fidi. Il candidato ideale possiede una Laurea in Economia e Commercio ed ha maturato un'esperienza in ruolo analogo di 8/10 anni. Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore del factoring (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/147236-ANALISTA_SERVIZIO_FIDI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). SocietÃ operante nel campo dell'information technology ricerca database administator. Si richiedono 2-3 anni di esperienza lavorativa (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/127159-DATABASE_ADMINISTRATOR_MILANO" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante azienda multinazionale operante nel settore dell'elettronica ricerca 20 carrellisti. Dovranno occuparsi della movimentazione di materiale di produzione mediante l'utilizzo di carrelli a trasporto manuale (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/139393-20_CARRELLISTI" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda multinazionale cerca 50 operatori di produzione. Si richiede disponsibilitÃ a lavorare su turni. Si offre assunzione con contratto di somministrazione a termine (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/141293-50_OPERATORI_DI_PRODUZIONE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Alleanza Toro - Banca Generali, leader nel campo della previdenza integrativa e gestione globale del risparmio, ricerca client assistant, junior sales professional, promotore finanziario e quadro manageriale (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/13141-Alleanza_Toro_Assicurazioni_S_p_A/283-Offerte#aaptop" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). AIM Energy cerca dieci addetti e addette alle vendite da dedicare alle attivitÃ di vendita di gas naturale e energia elettrica nella provincia di Vicenza e nella cittÃ di Treviso (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145711-ADDETTI_E_ALLE_VENDITE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primario Gurppo Multinazionale operante nel settore medicale e in particolare nel medical device ricerca sales represenative per la Puglia e la Lombardia (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/11181-Exellere/offerte/area_name-assistenza_clienti/?terms=" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Gruppo presente da piu di 20 anni sul mercato dellâ€™ ICT ricerca responsabile amminstrazione. La risorsa avrÃ la gestione del comparto amministrativo , quindi deve possedere unâ€™eccellente conoscenza della gestione dellâ€™amministrazione e della contabilitÃ aziendale (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/130979-RESPONSABILE_AMMINISTRAZIONE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante gruppo operante nel settore manifatturiero ricerca project engineer. Si richiede buona conoscenza dell'inglese (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/132490-PROJECT_ENGINEER_SEDE_DI_TORTONA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Prestigiosa Azienda di Parma ricerca marketing manager. Le principali responsabilitÃ affidate al ruolo prevedono la promozione e il posizionamento competitivo del prodotto/servizio dell'azienda in accordo con le strategie aziendali (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/139594-MARKETING_MANAGER" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primaria azienda internazionale, leader nella produzione di pneumatici, con importanti progetti in ambito ricerca e sviluppo, ricerca un giovane TRADE MARKETING SPECIALIST per il canale DEALER \ GDO (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142965-TRADE_MARKETING_SPECIALIST_AUTOMOTIVE" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale francese leader nella logistica in Italia ricerca ingegnere ambientale junior (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/143376-INGEGNERE_AMBIENTALE_JUNIOR" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). EDISON STOCCAGGIO S.p.A. ricerca operatori turnisti a ciclo continuo per il proprio insediamento di Susegana (TV) in fase di ampliamento e sviluppo (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145334-OPERATORI_TURNISTI_A_CICLO_CONTINUO_H24" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Blueserena seleziona esperto web marketing. Sede di lavoro sarÃ Pesacara (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145348-ESPERTO_WEB_MARKETING" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). MODULBLOK, prestigiosa azienda di produzione leader nel settore della logistica industriale cerca sistemista senior con una consolidata esperienza nella mansione, il/la quale dovrÃ occuparsi della gestione e manutenzione della rete aziendale, dellâ€™amministrazione ed assistenza agli utenti, della configurazione macchine e servizi. (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144906-SISTEMISTA_SENIOR" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Primario gruppo mondiale con casa madre tedesca settore assicurativo ricerca 100 specialisti previdenza per Milano, Roma, Bologna, Firenze, Torino, Verona e Padova (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144676-100_SPECIALISTI_PREVIDENZA" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale operante nel settore dell'ottimizzazione dei costi ricerca credit collector. La sede di lavoro sarÃ Roma. Il primo contratto sarÃ a tempo determinato di 12 mesi con finalitÃ di inserimento all'interno dell'organico aziendale (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142218-CREDIT_COLLECTOR_Roma" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Gruppo leader nella fornitura di servizi integrati di sistemi di sicurezza e vigilanza ricerca 8 commerciali nell'ambito sistemi di sicurezza. Sede di lavoro sarÃ Vicenza (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/123073-8_COMMERCIALI_ambito_sistemi_di_sicurezza_e_vigilanza_VICENZA" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Aster, societÃ di ingegneria e consulenza specialistica, ricerca system engineer, software engineer e R&D engineer. Richiesta laurea in materie scientifiche (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144119-SYSTEM_ENGINEER_SOFTWARE_ENGINEER_R_D_ENGINEER" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale leader nel settore moda e fashion ricerca un floor manager per Pavia. Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno due anni in societÃ operanti nel campo della distribuzione tessile e moda <a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/145006-FLOOR_MANAGER_MODA_FASHION_SU_PAVIA" target="_blank">(vedi dettaglio offerta</a>). Multinazionale attiva nella produzione e marketing di prodotti di largo consumo ricerca brand marketing manager. La risorsa inserita in contesto strutturato lavorerÃ in affiancamento al marketing director <a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/141706-BRAND_MARKETING_JUNIOR" target="_blank">(vedi dettaglio offerta</a>). McDonald's Italia cerca nuovi responsabili del turno per ristoranti di Bologna e provincia. Il contratto di lavoro Ã¨ full time 40 ore settimanali dal lundÃ¬ alla domenica con riposo infrasettimanale <a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142200-RESPONSABILI_RISTORANTE" target="_blank">(vedi dettaglio offerta</a>). Primaria societÃ operante nel campo dell'Information Technology ricerca un database administrator. Sede di lavoro sarÃ Milano (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/127159-DATABASE_ADMINISTRATOR_MILANO" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Azienda produttrice nell'ambito automotive, filiale di un grande gruppo tedesco di rilievo internazionale, ricerca addetto ufficio qualitÃ settore motociclette e gestione qualitÃ fornitori (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/142803-Adetto_Ufficio_Qualita_settore_motociclette_Gestione_qualita_fornitori" id="bl" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). CBC & Zoltek Italia srl, solida azienda italiana di produzione inserita nell'industria e artigianato e enti nell'ambito dell'agroalimentare e biotecnologico, ricerca agenti (<a href="http://miojob.repubblica.it/aziende/5921-CBC_Zoltek_Italia/offerte" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Importante multinazionale nel settore dell'illuminazione ricerca sales area manager. A diretto riporto del country manager italia dovrÃ occuparsi dello sviluppo del mercato del nord ovest: Lombardia, Piemonte e Liguria (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144311-SALES_AREA_MANAGER" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). RealtÃ italiana operante a livello internazionale nel settore del piccolo elettrodomestico cerca responsabile acquisti. Sede di lavoro Lombardia (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144331-Responsabile_Acquisti" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). Aimag Spa, societÃ che opera nella fornitura dei servizi di acqua, energia e ambiente, ricerca il responsabile di sicurezza (<a href="http://miojob.repubblica.it/offerte/144370-RESPONSABILE_SICUREZZA" target="_blank">vedi dettaglio offerta</a>). TUTTE LE OFFERTE CLASSIFICATE PER AREA: Amministrazione, controllo e impiegati <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-amministrazione_e_controllo_finanza" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Finanza e credito/banche <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-area_affari_fidi_titoli" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Assistenza clienti, call center, telemarketing <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-assistenza_clienti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Acquisti e logistica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-acquisti" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte </a> Commerciale e vendite <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-marketing_e_vendite_commerciale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Marketing e comunicazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-comunicazione_e_pubbliche_relazioni" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Direzione generale e top management <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-direzione_generale" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Erogazione di servizi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-erogazione_del_servizio" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> IT e sistemi informativi <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-it_sistemi_informativi" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Manutenzione e operai <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-manutenzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Produzione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-produzione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> QualitÃ e sicurezza <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-qualita_sicurezza_e_ambiente" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Regioni, autonomie locali ed enti pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-regioni_autonomie_locali_ed_enti_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Ricerca e sviluppo e area tecnica <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-ricerca_e_sviluppo_area_tecnica" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Risorse umane e organizzazione <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-personale_ed_organizzazione" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a> Turismo ed esercizi pubblici <a href="offerte/lavoro/cerca/area_name-turismo_ed_esercizi_pubblici" id="bl" target="_blank">Vedi tutte le offerte</a>
Tirocini al ministero Economiadalla finanza pubblica ai bilanci
C'Ã¨ tempo fino alle 18 di venerdÃ¬ 11 marzo per inviare la propria candidatura al programma di tirocini organizzato dalla Fondazione Crui. Aperto a 65 neolaureati e laureandi, dÃ l'opportunitÃ di trascorrere un periodo di formazione nel settore delle politiche di bilancio e di finanza pubblica. Gli stage si svolgeranno presso il dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato. Le sedi sono dislocate in tutta Italia, da Modena a Lecce, con prevalenza per il centro e il sud Italia. Possono partecipare i laureandi e laureati che provengono dai corsi di laurea di area economica, giuridica, politico-sociale, umanistica ed informatica. Il programma di formazione lavoro Ã¨ avviato dalla Fondazione Crui insieme al ministero dellâ€™Economia e delle Finanze e il dipartimento della Ragioneria generale delle Stato. Il periodo di stage prenderÃ il via il 9 maggio del 2011 e terminerÃ , salvo eventuali proroghe, il 9 settembre 2011. E' possibile una proroga di ulteriori due mesi. I posti disponibili sono presso le sedi di tutta Italia. In particolare ci sono sono otto posti al nord, 32 al centro e 25 al sud. Possono partecipare allâ€™iniziativa sia laureandi sia laureati del vecchio come del nuovo ordinamento che conoscano una seconda lingua. I percorsi di tirocino prevedono un rimborso-borsa di studio pari a circa 7 euro giornalieri. I I laureandi del vecchio ordinamento dovranno avere conseguito il 70% degli esami , una media non inferiore al 26/30. Quelli del nuovo ordinamento dovranno avere ottenuto 60 crediti su 120 (per gli iscritti alla laurea specialistica e di laurea magistrale). Lâ€™etÃ massima sarÃ di 25 anni per i laureati di primo livello (con un voto di laurea minimo di 103/110) e di 28 anni per quelli di laurea specialisticha e del vecchio ordinamento. Per quanto riguarda i laureati, dovranno aver conseguito il titolo di laurea da non piÃ¹ di 18 mesi. Le domande devono essere presentate entro le 18 dell'11 marzo sul sito online dei tirocini della Crui (<a href="http://tirocini.theprimate.it/mef_candidatura" target="_blank">domanda candidatura</a>) DOCUMENTO: <a class="strillo" href=" http://www.formazionepiu.it/files/file/MEF%20RGS/I%20bando%202011%20MEF%20RGS.pdf" target="_blank">Il bando (in .pdf)</a> I LINK: <a class="strillo" href=" http://tirocini.theprimate.it/node/236" target="_blank">Il sito del Programma tirocini al ministero Economia e Finanze</a> DOMANDA: <a href="http://tirocini.theprimate.it/mef_candidatura" target="_blank">Dove presentare la candidatura</a><a class="strillo" href=" http://tirocini.theprimate.it/node/236" target="_blank"> </a> Â Â
Intermediazione, brand e web nuove vie del mondo del lavoro
di LUIGI BORGHESE Quali sono i profili piÃ¹ ricercati sul mercato del lavoro secondo la vostra esperienza? I profili amministrativi e quelli con competenze commerciali sono sicuramente quelli maggiormente richiesti dalle aziende. Anche i reparti di logistica, in aziende adeguatamente strutturate, ricercano molti profili con competenze gestionali e di movimentazione merci. Per quanto riguarda lâ€™etÃ dei profili piÃ¹ richiesti, la domanda Ã¨ orientata verso i giovani, neolaureati o neodiplomati. CiÃ² non toglie che i profili senior riescano ad essere valutati positivamente dai selezionatori quando hanno solide competenze ed un profilo professionale ricco di esperienze e di formazione. Ci sono figure che fate piÃ¹ difficoltÃ a reperire sul mercato? I profili attinenti al settore sanitario sono sicuramente di difficile reperimento nel mercato del lavoro. A questo scopo, Ã¨ nata la nostra divisione sanitÃ che utilizza canali di ricerca anche inusuali per la selezione di profili sanitari e soddisfare cosÃ¬ il fabbisogno delle nostre aziende clienti. Latitano anche i venditori, soprattutto i venditori tecnici con competenze professionali specifiche del loro mercato di riferimento, quelli che oltre a vendere riescono a fornire assistenza tecnica e consulenza specifica al cliente finale. In generale si avverte la difficoltÃ di reperire profili altamente qualificati o afferenti a settori tecnologicamente avanzati. Quali sono le nuove esigenze delle imprese che ricercano figure da assumere? Le imprese con le quali ci relazioniamo sono molto caute e prudenti nellâ€™assumere nuove figure. Richiedono figure specializzate e competenti, motivate e serie, con una buona esperienza alle spalle o con volontÃ di apprendere se sono giovani neolaureati o neodiplomati. Le aziende hanno esigenze di carattere sostitutivo, magari per coprire il ruolo di persone in malattia o in maternitÃ ; di carattere tecnico-produttivo, per potenziare il personale e far fronte e picchi di lavoro; di carattere organizzativo, per gestire meglio cambiamenti di struttura interna. Inoltre, stiamo promuovendo sempre di piÃ¹ la valida alternativa della somministrazione a tempo indeterminato, formula contrattuale che prevede lâ€™assunzione a tempo indeterminato del lavoratore da parte di LavoropiÃ¹ che lo somministrerÃ poi in missione presso le aziende clienti. Utilizzate in qualche modo i social network per cercare talenti e comunicare il vostro brand? Per ora non utilizziamo i social network in maniera organizzata come canale di comunicazione, ma abbiamo intenzione di rendere piÃ¹ efficace questo strumento, non appena sarÃ completato il restyling del nostro sito web. Abbiamo intenzione di continuare ad investire in comunicazione, soprattutto con lâ€™inaugurazione del nuovo logo, proprio per incrementare la brand awareness e per poter raggiungere al meglio tutti i nostri stakeholder. E' piÃ¹ facile o piÃ¹ difficile, in questi mesi di crisi, il vostro lavoro di intermediazione? I dati affermano che nel 2010 il lavoro in somministrazione Ã¨ cresciuto del 12,6%rispetto al 2009, a differenza dellâ€™occupazione che ha invece registrato un forte rallentamento. Da ciÃ² emerge un chiaro segnale di come le agenzie per il lavoro siano state in grado di reagire alla crisi economica proponendo un servizio flessibile e vantaggioso per le aziende clienti colpite piÃ¹ o meno duramente dalla crisi e offrendo varie opportunitÃ di occupazione alle numerose risorse in cerca di lavoro. Anche per LavoropiÃ¹ il 2010 Ã¨ stato un anno positivo e di netto miglioramento rispetto al difficile 2009. Quindi, per rispondere alla domanda, il nostro lavoro di intermediazione in questo periodo delicato Ã¨ sicuramente piÃ¹ complesso, ma anche piÃ¹ stimolante e con maggiori opportunitÃ di sviluppo, in quanto il servizio che offriamo alle imprese Ã¨ uno strumento concreto di supporto flessibile e valido. Come andrÃ nel 2011 il mercato del lavoro? Ci sarÃ qualche segnale positivo o dovremo aspettare ancora? Sicuramente ci sono prospettive di miglioramento, anche se la strada per tornare ai livelli occupazionali precedenti alla crisi Ã¨ ancora lunga. I dati relativi alla produzione industriale tuttavia, registrano un progressivo aumento di mese in mese, recuperando lâ€™11,5 per cento dai minimi di marzo 2009, a conferma che qualcosa in Italia si sta muovendo. Queste informazioni infondono speranza, in quanto, come sappiamo, la ripresa dellâ€™occupazione Ã¨ strettamente legata alla ripresa della produzione industriale trainata dalle esportazioni, soprattutto nel nostro Paese. Sicuramente perÃ² la reazione dellâ€™occupazione Ã¨ molto lenta e necessita di piÃ¹ tempo per recuperare il terreno perduto in questi mesi di crisi, quindi occorre pazientare, senza perÃ² smettere di investire e di sviluppare la propria attivitÃ economica, contribuendo attivamente alla ripresa. Quali sono le aree che secondo lei saranno piÃ¹ dinamiche? Stiamo assistendo ad un grande sviluppo del settore delle energie rinnovabili, trascinate dal comparto del fotovoltaico e dellâ€™eolico. Il settore manifatturiero sta dando ottimi segnali di ripresa, trainato sicuramente dalle esportazioni e dal made in Italy. Anche le imprese del commercio mostrano segnali positivi, soprattutto con la diminuzione delle ore di Cassa integrazione richieste allâ€™Inps nel mese di Gennaio 2011 (-36%). Mi pare evidente che lâ€™economia italiana si stia rimettendo in moto, sicuramente con tempi piÃ¹ lunghi rispetto ad alcuni paesi europei, Germania in primis, ma comunque determinata a tornare ai livelli pre-crisi. Quali sono i suggerimenti che darebbe a un neolaureato che comincia a cercare un impiego oggi? Questo particolare periodo economico, caratterizzato dal rallentamento produttivo e, di conseguenza, da difficoltÃ occupazionali puÃ² a prima vista rappresentare un ostacolo per un giovane neolaureato che si affaccia sul mondo del lavoro e che ricerca unâ€™occupazione a lui congeniale. Da un lato Ã¨ cosÃ¬, ma occorre osservare la situazione anche da un altro punto di vista: nello scenario economico attuale le aziende ricercano sicurezza e stabilitÃ preferendo assumere figure specializzate preparate e competenti, quindi sicuramente un neolaureato puÃ² sfruttare la sua istruzione e le sue conoscenze accademiche per farsi conoscere. Lâ€™agenzia per il lavoro costituisce un canale preferenziale per accedere al mondo del lavoro, proprio perchÃ© si pone come intermediario tra il candidato e le aziende, mettendo al loro servizio la propria professionalitÃ e consulenza. Un neolaureato che possiede un consistente bagaglio formativo e che desidera iniziare ad accumulare esperienza lavorativa, puÃ² trovare in LavoropiÃ¹ la risposta alle sue domande: attraverso colloqui conoscitivi e valutazione accurata dei profili, le nostre filiali sono in grado di ricercare una missione lavorativa stimolante che possa incontrare il favore del candidato permettendogli di avviare la sua carriera lavorativa. Quale sarÃ l'evoluzione nel 2011 della vostra azienda? Nuove modalitÃ di comunicazione? Il 2011 per LavoropiÃ¹ Ã¨ un anno di svolta. A Gennaio abbiamo inaugurato il nuovologo, rinnovando fortemente la nostra immagine. Abbiamo scelto due colori accesi come il ciano e il magenta per sottolineare il nostro aspetto giovane e dinamico; in particolare, il magenta intende valorizzare la preponderante presenza femminile allâ€™interno della societÃ . La nostra vecchia ghiera ha lasciato il posto ad un ingranaggio che simboleggia il mercato del lavoro in continuo movimento e che racchiude i nostri principali interlocutori: le aziende e i lavoratori. La strategia di comunicazione che abbiamo implementato, oltre al rinnovo del logo, prevede anche investimenti in comunicazione offline sulla stampa locale e online, con il restyling del sito web. Inoltre, abbiamo avviato importanti collaborazioni e sponsorizzazioni di eventi sportivi e culturali. Ci sarÃ l'apertura di nuove filiali e divisioni specializzate? Oltre alla comunicazione, nel 2011 LavoropiÃ¹ ha in progetto di sviluppare la sua attivitÃ espandendosi sul territorio nazionale; giÃ in questi primi mesi abbiamo aperto una nuova filiale in provincia di Torino, a Nichelino, e abbiamo avviato la divisione sanitÃ che, attraverso il reclutamento di risorse specializzate in campo sanitario, desidera soddisfare le esigenze delle aziende ospedaliere pubbliche e private che necessitano di personale qualificato. Â
Assunzioni, primavera "fredda" prevale ancora l'incertezza
 Imprese che assumono, anche nei prossimi mesi, saranno ancora poche. Meno, purtroppo, di quelle che continueranno a ridurre il proprio organico. Da aprile a giugno, meno di un datore di lavoro su dieci programma di fare nuove assunzioni. Di piÃ¹ sono invece quelle che taglieranno e quasi l'ottanta per cento preferisce aspettare. Meglio non rischiare nulla, meglio attendere che dal mercato arrivino segnali piÃ¹ chiari di quelli che sono arrivati ancora. Queste le tendenze individuate dallâ€™indagine di Manpower sulle intenzioni occupazionali dei direttori del personale per il secondo trimestre del 2011. Selezioni al palo. La propensione netta complessiva dell'occupazione, per i mesi da aprile a giugno, sarÃ pari a -2 per cento. Il 9 per cento dei datori di lavoro intende infatti ricorrere a nuove assunzioni. PiÃ¹ di quante non fossero l'anno scorso, nello stesso trimestre, quando la percentuale era del 5 per cento. Ma meno di quante erano il trimestre scorso (il 15 per cento). Allo stesso tempo, l'11 per cento dichiara che continuerÃ a ridurre la propria forza lavoro. Erano il 13 per cento il trimestre scorso e il 15 per cento l'anno scorso (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-chi-assume-e-chi-no/3722493" target="_blank">vedi tabella</a>). Prudenza e pessimismo. I segnali sono negativi in tre delle quattro diverse aree geografiche. Le peggiori aspettative sono quelle delle imprese del Mezzogiorno (-8 per cento). Male anche la propensione alle assunzioni delle aziende operanti nel nord ovest con un segno negativo pari al 6 per cento. Prevale la prudenza nel nord est mentre al centro c'Ã¨ una propensione positiva anche se al netto degli effetti stagionali si riduce presssochÃ© a zero (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-le-aree-geografiche/3722495" target="_blank">vedi tabella</a>). Bene turismo, finanza e servizi. Sono otto le aree di attivitÃ che mostrano una dinamica occupazionale negativa. In particolare, vanno male il settore delle costruzioni, del commercio all'ingrosso e al dettaglio e quello dell'elettricitÃ gas e acqua. Prospettive positive invece per il comparto della ristorazione e alberghi, per il finanziario, assicurativo, immobiliare e per i servizi alle aziende (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-i-settori/3722494" target="_blank">vedi tabella</a>). Classifica globale. Su un piano internazionale lâ€™indagine di Manpower coinvolge 39 nazioni e oltre 64 mila datori di lavoro. Per il prossimo trimestre, in 33 nazioni ci si aspetta un incremento complessivo della forza lavoro. In particolare in Europa, i datori di lavoro piÃ¹ ottimisti si trovano in Germania e in Belgio (<a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-la-classifica-globale/3722496" target="_blank">vedi tabella</a>). SELEZIONI E RICERCHE: <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-chi-assume-e-chi-no/3722493" target="_blank">Chi assume e chi no</a> TABELLE: <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-i-settori/3722494" target="_blank">I settori</a> <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-le-aree-geografiche/3722495" target="_blank">Le aree geografiche</a> LA CLASSIFICA GLOBALE: <a class="strillo" href="http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/dossier/dettaglio/assunzioni-aprile-giugno-2011-la-classifica-globale/3722496" target="_blank">Chi sale e chi scende</a>

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